Salvador Fernandez

En primer lugar, comprueba en tu convenio o contrato si se estableció un periodo de prueba, en este, tanto empleador como empleado pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada y sin previo aviso. En caso de que este ya haya pasado....

Usted puede renunciar a su trabajo en el momento que lo desee, solo tendría que preavisar con el tiempo de antelación que indique su convenio, en caso de no hacerlo, la empresa podría descontarle los días de salió dejados de avisar. Como norma...

Efectivamente mientras se está de baja médica se cotiza por en mismo importe que el mes anterior a esta. Esta cotización se mantiene mientras dure la baja. Hay que diferencian entre cotizar, que siempre se mantiene a la anterior a la baja, y sueldo a...

Debes revisar tu convenio y ver que indica en estos casos, ya que desde aquí no podemos conocer todas las cláusulas de todos los convenios... si una vez lo hayas comprobado té queda alguna duda, en ese caso podríamos intentar resolverla o indicarte...

Como norma general, todo contrato tiene un periodo de prueba, en este, tanto empleador como empleado pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada y sin previo aviso. Solo tendrías que comunicar tu decisión de abandonar la empresa...

Según el Estatuto de los trabajadores, en su art. 41 dice lo siguiente: “La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de...

Si, se calcularía tal como lo has indicado, en el ejemplo que pone, 32 h/semana, le correspondería una jornada del 80%, este porcentaje se multiplicaría o bien por SMI o si el salario va en base a convenio, por el importe que este indica.

Efectivamente, el trabajador debe cobrar la parte proporcional a los días trabajados. Por poner un ejemplo, si este cobraría en un mes completo pongamos que unos... 300€, si solo trabaja medio mes, pues le corresponderían 150€. Este es un ejemplo a...

Existe la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el alta en autónomo, esta se podrá percibir durante 9 mese cobrando el 100% de prestación. Siempre que se solicite la compatibilidad en el improrrogable plazo de 15 días a contar...

Si usted no llegó a trabajar nada, no debían haberle dado de alta y mucho menos de baja voluntaria, la empresa tiene 3 días para anular un alta en caso de que el trabajador no se presente o esta cambie de idea. En su caso, al darle de baja voluntaria...