Salvador Fernandez

El plazo de reclamación de salarios pendientes de pago es de hasta un año, si usted tiene nominas pendientes de pago, deberá demandar a la empresa reclamando el pago de estas. La empresa no podrá decir que ya están pagadas si no tiene justificante de...

En contratos de duración determinada y de duración inferior a un año no hay obligación de preavisar. Si ya lo ha decidido, le aconsejo que comunique a su empresa que no desea continuar, esta puede formalizar la finalización del contrato como tal y no...

Si se dan por parte de la empresa modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. En este...

Siento decirle que si. Durante el periodo de prueba tanto empresa como trabajador pueden poner fin a la relación laboral si preaviso y sin justificar ninguna causa. El motivo que le dan de no cumplir el perfil es totalmente valido. En cuanto a la...

Efectivamente, para poder capitalizar el paro, debes encontrarte en situación legal de desempleo, esto es que tu ultimo trabajo haya finalizado por causas ajenas a ti (fin de contrato o despido), el mismo requisito que se pide para la prestación...

Desde el año 2013 se ha ido ampliando la edad de jubilación de forma periódica hasta llegar a los 67 años. En el año 2022 para poder jubilarse a los 65 años usted tendría que tener cotizados 37 años y 6 meses o más, en caso contrario no podrá hacerlo...

Efectivamente, durante el periodo de excedencia se considera en situación asimilada al alta, aunque no se tenga una cotización efectiva, la seguridad social tendrá en cuenta ese periodo para algunas prestación, entre ellas la de maternidad y paternidad.

El tiempo que estuvo de baja no tendría que recuperarlo, usted en compensación por ese tiempo de baja percibió de su empresa con cargo a la seguridad social la prestación correspondiente. Si su convenio indica un numero de horas, esos son las que...

Efectivamente si en el momento del parto no estaba dada de alta ni cobrando el desempleo no tenia derecho a prestación. Al no percibir prestación no tiene que solicitar la devolución ya que no percibió nada.

El nuevo salario mínimo se aplica por ley a todos los trabajadores que su retribución en bruto sea inferior a 900€ en 14 pagas o 1.050€ en 12 pagas, con su jornada de 20 horas semanales estos importes se reducen a la mitad, (450€ o 525 según sean 14...