sensei1

¿Imagino qué te refieres para capitalizar el paro no? Creo que no sirven, pues uno de los requisitos es haber invertido ya el dinero, sin embargo conozco gente que con proformas también le ha colado.

Teoricamnete 45 días pues no es prcedente, otra cosa es que si es consecuencia de un pacto con el, también querrá pactar los días. Con tu antigüedad (2 años) resulta unos 4 meses de salario neto.

Puedes y debes demandar siempre el impago de salarios e incluso reclamar intereses (10 %) Con el tiempo que llevas está claro que hasta puedes pedir la extinción / rescisión contractual a 45 dias/año trabajado

No. Todas las indemnizaciones como tal son exentas de impuestos

Días del mes trabajados+partes propocionales de pagas y vacaciones no disfrutadas Los cálculos dependen de muchas cosas incluidas convenio, pero efectivamente te corresponden los días no disfrutados hasta fecha despido

Si tu empresa complementa la IT por pacto de empresa o conevnio entonces deberías cobrar exactamente lo mismo que un mes normal. Si no la complementa te abonaran la base max de cotización 3166. En caso de recibir por 14 pagas es lo mismo pues los...

Si cierra la empresa os corresponde el equivalente a 1 mes de inmdenizacion + 15 días de salario. Luego tendriasi paro evidentemente

Son 15 días después de la finalziacion teniendo en cuenta que si tenias vacaciones (como es tu caso) primero tendrás que consumirlas para poder solicitar el paro (tines 15 días tras las vacaciones). De todas formas y dependiendo de la oficina del...

No os puede despeidr inemdiatamente después de presentar una demanda de reclamación de cantidades u otra, por que se vería que es una represalia, pero este blindaje dura solo un tiempo (más o menos 1 año) Tenéis derecho a demnadar otra cosa es si...

1 solo si te vas antes de la finalización del contrato, pues la empresa ya es conocedora de la fecha de termino 2 si puedes ya que es una finalización de contrato (si te vas antes no tendrías) Si claro