sensei1

Se considera como un todo pues es el mismo caso. Lo de alternar si que es posible, ya que la ley no habla de 2 días consecutivos sino simplemente de 2 días

Si la mutua no se hace cargo, puedes efectuar una reclamación de contingencia para que se reconsidere el origen laboral de tu patología (abogado), el problema es que lo primero es la salud, y estas cosas tardan su tiempo

No, el único problema que podrían daros es si no hubiera habido cotizaciones o no estar dado de alta. A nivel de prestaciones sociales nada que decir si se ha cotizado previamnete

Evidentemnete no puedes irte tu ya que sino no cobrarías paro. Has de llegar a un acuerdo con la empresa para que incluso podías simular un depsido (disciplinario) que a la empresa no le costaría nada en cuanto a indemnización aunque oficialmente...

Tines derecho a reducción y a elegir horario siempre y cuando acredites que dicha reducción es por gurada legal (por hijo o cuidado familiares), es decir, tras la baja maternal. Eln el hipotético caso que 2 personas tengan derecho ambas podrían...

Son 6 meses desde la ultima, en el que todas las bajas las ha de validar el tribunal medico

Solo pueden cambiaros por causas justificadas, sino es una clausula abusiva. Si te cambian lo primero es obedecer y luego demandar ante el juzgado pidiendo se deje sin efecto la medida (suele ser un proceso muy rapido)

No entiendo, ¿te trasladan o es que se traspasa el negocio y tu con el?

a) Por cuidados a familiar: - Cuanto tiempo ¿un año? Indefinidamente mientras el familiar requiera ayuda - ¿Es prorrogable si llega a cumplirse el periodo ¿por cuánto tiempo? Y ¿Ha de ser por el mismo motivo? ¿Puede ser por cualquier otra cosa?, u...

1- Supongo te refieres a horas máximas para no tener que darla de alta