Alamos Abogados

Todo eso se determina en los presupuestos generales del Estado del Año correspondiente, y cambian cada año, o cada vez que se aprueben nuevos presupuestos.

No le pueden denegar la prestación, pero para el cálculo de su paro necesitan esa documentación relativa a su excedencia, ya que durante ese tiempo la relación contractual se vio suspendida y no computó a efectos de paro. De manera que todo el tiempo...

Por norma general la duración de este permiso será hasta que el hijo cumpla 12 años. Por lo que lo del los 8 no se de dónde lo habrán sacado, compruebe su Convenio, puede que sea de ahí, pero seguramente se lo dijera el gestor o lo escucharan "por...

El deber de la empresa es la readmisión a la empresa, pero no tienen porqué reservarle el puesto de trabajo, ni tampoco tienen por qué mantenerle las condiciones. Así pues, lo que han hecho es perfectamente legal. Es más, incluso pueden alegar que no...

En absoluto, el derecho a la reducción de jornada no puede ser negado por la empresa, y una vez que es aceptado tampoco pueden obligarte a realizar la hora que has solicitado fuera de tu horario para el cuidado de hijo. Si bien la hora solicitada no...

De eso nada, la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor se encuentra al arbitrio de la madre. Es decir, eres tu la que decide cuando realizar la jornada, no la empresa. La empresa no puede oponerse a tu reducción ni puede obligarte a...

Normalmente el empresario tiene bastante libertad para conceder un ascenso, si bien pueden ser impugnados estas carencias deberán ser muy evidentes para que prospere la impugnación. Ésta debe de presentarse vía judicial y se tiene que demostrar que...

Si bien es cierto lo que comenta Isabel Rodriguez Vera, Quisiera hacer una matización, las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si el día uno es festivo, las vacaciones comienzan a computar desde el día dos. Sí mismo, si trabaja de...

Si quiere usted trabajar en otra actividad, aunque sea distinta a su trabajo habitual, deberá de solicitar al INSS la compatibilidad de su nueva actividad con su incapacidad permanente. En caso contrario el INSS iniciará de oficio un procedimiento de...

La mutua le pagaría si fuera enfermedad laboral, pero como es por contingencias comunes le pagará el INSS. De momento su contrato laboral quedará suspendido con derecho a volver a la empresa cuando finalice su baja en las mismas condiciones o...