Alamos Abogados

Lo siguiente debe hacerlo todo por escrito: - Remita la cita del TAC a su empresa e informe que tiene que asistir a la prueba médica, así mismo, informe que puede compensar las horas que necesita para hacer la prueba médica. - Cuando tenga la prueba...

Las modificaciones sustanciales tienen que preavisarse con al menos 15 días de antelación. Y en este caso sería una modificación por causas organizativas de la empresa. El trabajador puede hacer lo siguiente: a) Aceptar la modificación. b) Si no...

La empresa debería consolidar las mejoras del convenio anterior, si las del nuevo perjudican al trabajador. Por lo que todos los trabajadores deberíais denunciarlo a la Autoridad Competente. Ayúdanos valorando la respuesta que los profesionales de...

Tome su contrato y lea las condiciones, si no hay ninguna que le exija exclusividad puede compatibilizarlo con trabajar donde usted quiera, siempre que no perjudique a la empresa en la que presta servicios a día de hoy, ni publique secretos de...

Eso solo podría ser así si su Convenio Colectivo así lo expresa, pero nunca he visto una estipulación del estilo a la que comenta, si bien desconozco cuál es su Convenio, muy posiblemente lo que le dice su jefe no sea cierto. Por otro lado los días...

Ahora que está contratada puede disfrutar de dichas vacaciones sin problemas, no hay ningún cambio, simplemente que ahora el que abona sus nóminas es la empresa cesionaria y no la cedente (ETT). Pero su relación contractual con la cesionaria ha sido...

Si claro, se lo pueden bajar debido a una IT, de hecho, si no tiene mucha antigüedad, lo normal es que se lo bajen.

Le podría perjudicar si le ponen un nivel más bajo, pero en estas circunstancias no tiene porqué preocuparse, más bien al contrario.

Le daré unas claves sencillas para que pueda calcularlo siempre usted mismo. Indemnización por despido: 1º- Calcule el tiempo en años en base a unidades: 1 año = 1 , por lo que, por ejemplo: 6 meses = 0,5 y 18 meses = 1,50 2º- Calcule su salario...

Depende de si ha planteado un despido improcedente o Nulo: Si gana un despido improcedente solo le abonarán los meses trabajados (si falta algún mes por cobrar) y la indemnización por despido improcedente. Si gana un despido nulo, le abonarán los...