Alamos Abogados

Habría que comprobar que tipo de "permiso" le han dado. Seguramente sean una vacaciones, que es algo muy normal. Por norma general, si no hay nada que estipule lo contrario en su contrato, en el convenio o en "permiso" que le han concedido entonces...

Si las vacaciones son de días naturales y no de días naturales entonces están bien contadas, en caso contrario no sería correcto. Todo depende de lo que se estipule en su convenio, solo debe de ir al apartado de vacaciones y comprobar cómo las...

El cambio de jornada se debe de hacer a través de una Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el cual requiere notificación por escrito y un plazo de 20 días para que el trabajador decida si le interesa continuar en la empresa con las...

Normalmente las bajas laborales de corta duración, normalmente unos 3 días, no se pagan hasta que no superan ese límite. Por ño que dado que su baja fue de corta duración le descontaron los días de la nómina. Por otro lado, si solo estuvo un día de...

Aunque se cambie de convenio, por norma general, se deben de mantener los pluses por antigüedad del convenio antetior. Comentelo con un abogado para poder reclamar a la empresa que mantenga dichas mejoras.

Por lo que veo, no saben si va a llevarse a cabo la sucesión de empresa del artículo 44 del ET. Por lo que de momento podrían perfectamente liquidarles cantidades debidas. Sin embargo no firmé en absoluto una renuncia voluntaria, no está obligado, ya...

Todo sería ver el convenio, pero lo que veo aquí es que lo que hacen es compensar horas no trabajadas otros días. Si bien tiene razón en que su horario fue el que se expresó en contrato que comenta, la nueva empresa puede hacer modificaciones de...

En los contratos temporales que tengan una duración de menos de un año no es necesario el preaviso y puedes extinguir el contrato de un día para otro.

Respecto a la indemnización: Al estar usted en una excedencia el contrato de trabajo y las obligaciones trabajador-empleado y empleado trabajador se encuentran suspendidas. Así pues, no tiene derecho a una indemnización. Solo posee un derecho de...

Cuando el trabajador tiene suspendido su contrato laboral, como era su caso, cuando cumple el plazo de suspensión debe ser el propio trabajador el que solicita su reincorporación a la empresa, y la empresa está obligado a readmitirle. Pero si no...