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Tal y como bien establece el Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario...

Deberás determinar al trabajador su retención correspondiente por su situación familiar, número de hijos e ingresos. Si no supera el importe anual establecido en la normativa en función del número de hijos y otros descendientes y de la situación de...

Efectivamente, por lo que me comentas, puedes ir a la empresa a hacer acto de presencia y controlar... es el negocio de tu marido, así que porque estés ahí haciendo acto de presencia como bien dices no hay ningún problema. Además, que por parentesco,...

Tu debes realizar el horario establecido en el contrato de trabajo. Este rollo del sindicato que te soltó el empresario parece totalmente injustificado y suena a excusa. El horario es el que es y no debe influir para nada los sindicatos. Además, que...

Siento decirte que no, no tienes derecho a reclamar su disfrute ni tampoco su abono. Las acciones derivadas del contrato de trabajo prescribirán al año, por lo que ni te lo plantees. Pero recuerda, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año...

El estatuto de los trabajadores no se contempla en el apartado de licencias y permisos el permiso para acudir al médico. Así pues, habría que ver si el convenio colectivo que te es de aplicación se prevé la mejora o lo deja tal como está. Tampoco es...

La respuesta es no. No pueden. Aunque el salario esté por encima de convenio, si tienes firmado en el contrato un salario, aunque esté por encima éste deberá ser respestado. Otra cosa es que el salario sea una mejora voluntaria absorbible y que no se...

Ni el jefe lo realizará bien, ni la gestoría se entera... o no quiere enterarse. Efectivamente, tal y como tu crees y cómo dice la Ley, si a la finalización del plazo de puesta a disposición el trabajador continuara prestando servicios en la empresa...

Si tu salario está por encima de los establecido en convenio, la subida de sueldo anual prevista en el convenio consistente al IPC + un porcentaje adicional (siempre los dos conceptos a la vez, no pueden separarse), se te aplicará si tras dicha...

Lo habitual en estos casos es acudir a un perito para que evalúe el alcance de la enfermedad. A partir de aquí se trataría de pedir una incapacidad permanente, ya sea parcial, total o absoluta. Solo las dos últimas son pensiones, pues la primera se...