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No. Si la obra sigue siendo la misma que la que tenías en el contrato y no se te ha finiquitado, el contrato debe ser el mismo. Si por el contrario, con la nueva subcontratación, previo finiquito del anterior contrato, si la obra es nueva deberá...

Perdona, pero no me acaba de cuadrar una cosa. Si os da una tarde libre extra, no hacéis 44 h semanales, ¿hacéis 40 no? Es decir, no entiendo que me digas que hacéis 44h/semana y que a cambio os dan una tarde libre. ¿Si os dan esa tarde libre...

Si actualmente estabas desempeñando las funciones de jefe de cargo del restaurante, con su consiguiente mejora económica y, ahora deciden unilateralmente bajarte al puesto de camarero, estaríamos ante una modificación sustancial de las condiciones de...

Lo que ponga en tu nómina no tiene importancia. El empresario no se verá perjudicado por este motivo. Lo que debería hacerse es lo siguiente: En primer lugar, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición al riesgo, a...

No, no pueden hacerlo. Tu no tienes por qué pasarte la cuota, pues esto es cosa de la empresa. ¿Normativa? Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Artículo 11.2: El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los...

No tienen que darte de baja de tu contrato actual, ni finiquitarte, ni nada. Debes seguir con tu actual contrato, en las mismas condiciones en las que estas actualmente. El cambio de titularidad de la empresa no es una cosa que te deba afectar para...

En principio el empresario está facultado para decidir sobre esto, pues si efectivamente en el convenio se recoge que pueden partirte la jornada, él por el poder de dirección y control de la actividad empresarial que tiene puede así decidirlo. Lo que...

Los permisos retribuidos no están previstos en el Convenio del Comercio del Metal de Madrid, por lo que nos remitiremos al Estatuto de los Trabajadores tal y como bien establece su artículo 40: "En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se...

Los únicos que tienen preferencia de quedarse son los representantes de los trabajadores, los demás están todos en las mismas condiciones. Aunque la única prioridad de permanencia legalmente fijada en materia de movilidad geográfica es la de los...

No puede hacerse valer la causa extintiva en casos de cotitularidad de la empresa con otro a quien no afecte la jubilación, aunque sí sería admisible una reducción parcial de la actividad por continuar solamente la que desempeñaba o puede gestionar...