Anónimo
Maternidad
Buenos días,
En mi empresa trabajamos obligatoriamente ocho horas y media todos los días. A la hora de calcular el sueldo después de una reducción de jornada por maternidad, dividen por 8,5 en vez de las 8 horas que figuran en contrato. ¿Es legal? ¿Podría exigir que dividieran por 8?
Muchas gracias por todo, un saludo.
En mi empresa trabajamos obligatoriamente ocho horas y media todos los días. A la hora de calcular el sueldo después de una reducción de jornada por maternidad, dividen por 8,5 en vez de las 8 horas que figuran en contrato. ¿Es legal? ¿Podría exigir que dividieran por 8?
Muchas gracias por todo, un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de smanero
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Lo ilegal es trabajar 8,5 horas, a no ser que sea para compensar horario de verano, si es así seguramente estarán haciendo lo correcto.
No es para compensar horario de verano ya que hacemos el mismo. Se supone que ya nos pagan "más" por hacer esta sobre jornada que al final se convierte en más. ¿Mi pregunta es puedo exigir que me dividan por 8 horas para que me calculen el sueldo de la reducción de jornada?
Muchas gracias.
Muchas gracias.
Vamos a ver, si lo que hace tu empresa es ilegal, no puedo darte un consejo para que lo haga bien, pero bueno.
La reducción te la deben hacer proporcional, si te pagan sobre 8,5 horas te deben dividir por 8,5 horas. Un ejemplo, ¿supongamos qué ganas 1.000? Al mes trabajando esas 8,5 horas, pides una reducción para trabajar 4,25 horas, o sea, la mitad. Deberías cobrar la mitad, ¿500?, ¿Si dividiésemos por 8 cobrarías 531?.
La reducción te la deben hacer proporcional, si te pagan sobre 8,5 horas te deben dividir por 8,5 horas. Un ejemplo, ¿supongamos qué ganas 1.000? Al mes trabajando esas 8,5 horas, pides una reducción para trabajar 4,25 horas, o sea, la mitad. Deberías cobrar la mitad, ¿500?, ¿Si dividiésemos por 8 cobrarías 531?.