tarmawen

Habría que tomar la base de contingencias comunes (1250,94) y dividirla entre 30 días, lo que resultaría una base diaria de 41,70 euros. Los tres primeros días no se cobra prestación, del 4 al 20 se cobra un 60% de esa base (25,02 euros diarios), y...

En primer lugar, comentar que si el aparato cumple con todas las medidas de seguridad (marcado CE, manual de instrucciones en castellano, dispositivos de seguridad) y se te ha dado la formación e información necesaria para manejarlo, así como, en su...

La legislación española no prevé la concesión de permisos retribuidos para ir al médico. Salvo que el convenio colectivo de su empresa o sector lo prevea (lo que es muy raro que suceda), su empresario puede descontarle esas horas de salario, a menos...

No soy especialista en el tema que me planteas, dado que excede de lo que es Derecho Laboral, pero entiendo, como principio general de derecho en estos temas, que si el cliente es sabedor de que eres tú el depositario de esas facturas y de que llegan...

Reitero lo que te he comentado en la respuesta anterior, puesto que el contrato de trabajo también es ley entre las partes, y si éste dice que se incluyen en la jornada anual, no pueden considerarse horas extras.

Si el convenio colectivo aplicable establece que los festivos de apertura se consideran dentro de la jornada anual no pueden considerarse horas extraordinarias, ya que éstas sólo son las que exceden de la jornada establecida por ley o convenio...

La prórroga del subsidio ya no es una prestación contributiva, sino asistencial, por lo que es indiferente la cotización que haya tenido con anterioridad para tener derecho a ella, que en su caso sí lo tendría. También tendría derecho al subsidio...

Lo primero, pedirte disculpas por la tardanza en contestarte, pero los fines de semana no suelo conectarme y acabo de ver tu pregunta ahora. Partiendo de la base de que tu marido tiene declarada una incapacidad permanente total para su anterior...

Cualquier tipo de formación que la empresa bonifique a través de la fundación tripartita no puede suponer ningún coste para el trabajador. Aunque la empresa diga que luego se lo devolverá cuando cobre la subvención no me parece una práctica habitual...

El cambio de puesto de trabajo dependerá de tu situación tras la operación. Para ello, tras la baja, deberías solicitar a tu empresa que vuestro servicio de prevención te hiciera un reconocimiento médico para evaluar si tu estado de salud es adecuado...