tioarturo

Su responsabilidad respecto del personal con que trabaja la constructora es nula. Para colmo que le dejan colgada la reforma encima tenga que pagar las pifias de la empresa. Respecto a sus derechos debe reclamar vía burofax los importes de la...

Puede rescindir su contrato, recibiendo 45 días por año de indemnización por parte de la empresa, el 10% de interés sobre los importes pendientes de pago y solicitar desempleo. Es causa justa de resolución del contrato. Debe solicitarlo ante la...

Es cierto que existen ciertas limitaciones en cuanto a las relaciones familiares y a las prestaciones por desempleo. Normalmente se extienden hasta la consanguinidad de primer grado o descendencia directa ( padres abuelos o hijos). No obstante si ha...

El despido cabe recurso si existe causa que justifique las faltas. De todas maneras habrá que ver en el convenio colectivo cuantas faltas son necesarias para justificar dicho despido. Otra opción podría ser tratar de acogerse a esa protección aunque...

Corresponde ese derecho y esos diez días. No debería haber oposición en la empresa. En caso contrario también podrían cobrarse si no se disfrutan. Un saludo ________________________________________

Deberán liquidar los días conforme a lo establecido en casa contrato. En su defecto pueden optar por agregar los días del periodo de media jornada contándolos como medios para totalizar los días completos totales y pagar conforme corresponda. Los...

En sencillo: denuncia a las fuerzas del orden para que tengan constancia y haya base para la denuncia y acto seguido presentar la denuncia correspondiente tanto contra el inquilino como la propietaria que hace caso omiso ya que es responsable de su...

Por supuesto que no. Si tu jefa tiene algo de lo que quejarse que lo escriba ella y que te mande la carta para que alegues lo que consideres oportuno. Por todo lo comentado esto toma visos de ilegalidad a cada paso. Un saludo...

Pues poco más que decir sobre lo aportado. Una salida negociada con baja special y con una salida intempestiva si las cosas no salen. NO obstante lo primero es confirmar el tema de convenio porque me parece un abuso. Igualmente hay que considerar que...

El problema de base parte de que si se sabe del embarazo antes del despido, ese despido debe ser nulo de pleno derecho y por tanto debería seguir trabajando con normalidad y ser indemnizada conveniententemente. Sobre el inem pues son ellos quienes...