Despido tras maternidad por faltas injustificadas
Buenas noches y muchas gracias por tu ayuda. Para no hacerte perder tiempo, al grano. ¿Es posible despedir a una trabajadora que tras el disfrute del descanso por maternidad se despista en los días de incorporación tras ese descanso? La empresa, a los 7 días del retraso, le envía burofax de despido procedente por faltas injustificadas, no le ofrece ninguna indemnización y la invita a pasar por la empresa para recoger sus papeles y liquidación. ¿Qué puede alegar la trabajadora ante ese despiste? ¿Es posible justificar esos días con una baja médica o ya es tarde?. Con la protección a la maternidad ¿Es legal el despido si se supone que las trabajadoras están protegidas hasta los 9 meses de lactancia? Mil gracias!
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Respuesta de tioarturo
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El despido cabe recurso si existe causa que justifique las faltas. De todas maneras habrá que ver en el convenio colectivo cuantas faltas son necesarias para justificar dicho despido. Otra opción podría ser tratar de acogerse a esa protección aunque se supone que también es cuestión de que la madre este al tanto de cuando debe incoporarse así como de sus demás obligaciones.
