tioarturo

Lo suyo es proceder al cambio de titularidad a la mayor celeridad posible para evitar problemas. En principio figurando dentro de la póliza no hay problemas pero como digo, de forma transitoria. Por ello lo suyo es cambiar dicha titularidad lo antes...

En la notificación deben constar las causas y el tipo de despido. El importe de la liquidación se notificara en el momento de la liquidación o despido efectivo aunque también puede comunicarse en el momento del despido.

Buenaso No es necesario el certificado. Puede inscribirse como demandante desde el momento que curse baja en la seguridad social. Un saludo ________________________________________

Sobre el pago, este puede hacerse hasta el día 30 del mes siguiente al devengo, por lo que legalmente no hay base para denunciar. SObre la llamadita de marras, habrá que ver el convenio para ver si puede reclamarse la misma o hacerse el control...

La liquidación del despido improcedente es 45 días de sueldo por cada año trabajado. Se debe añadir el importe de pagas extras devengadas y no cobradas, vacaciones no disfrutadas y sueldos pendientes de cobro. El motivo no importa porque ellos...

Debo entender que el vehículo es el mismo y la misma empresa. En principio sera preciso probar que existe mala fe o publicidad engañosa en cuanto al anuncio de la página respecto de la oferta realizada en el concesionario. Si la empresa no atiende a...

Según miscuentas el importe es correcto ya que se ha adaptado el bruto mensual a los días trabajados (19) aplicándose la retención sobre dichos importes. En cuanto a la retención esta es proporcional al sueldo por lo que sera mayor cuando se cobre un...

La limtiacion comentada existe y para poder solicitar prestación sera necesario acreditar al menos tres meses de trabajo así como que la perdida de dicho contrato sea por causa ajena al trabajador: un despido, un cierre, etc. Un saludo...

Le asiste ese derecho y la empresa debe adaptarse a el por su condición. El elegir horario en la incorporación es parte del derecho a la conciliación familiar y laboral. Un saludo ________________________________________

Esta claro que la cuestión no es legal o al menos tiene mala pinta. Es imposible que estando de baja se pueda alegar incumpimiento de tareas para justificar un despido. Por ello es imprescindible poner este hecho en conocimiento de la autoridad...