Reducción de Jornada
Buenos días,
Quería saber si al incorporarme de una excedencia por cuidado de un hijo menor, de duración de 3 años puedo elegir el horario y el turno fijo, ya que en mi empresa trabajamos 15 días de mañana y 15 días de tarde.
A mi me interesaría trabajar 4 horas de mañana, ¿podría pedirlo así?
Gracias
Quería saber si al incorporarme de una excedencia por cuidado de un hijo menor, de duración de 3 años puedo elegir el horario y el turno fijo, ya que en mi empresa trabajamos 15 días de mañana y 15 días de tarde.
A mi me interesaría trabajar 4 horas de mañana, ¿podría pedirlo así?
Gracias
4 respuestas
Respuesta de oremilak
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Puedes pedir las horas que te convengan, pero dentro de tu horario habitual. Puedes elegir las horas a trabajar cuando vas de mañana, y las horas a a trabajar cuando vas de tarde. Si quieres hacer siempre de mañana, o bien lo has de acordar con la empresa, o denunciar si te lo niegan, pero entonces tendrás que demostrar que la empresa lo puede hacer y que etu lo necesitas escrupulosamente para compaginar tu vida familiar y laboral. Si eliges un horario en los turnos que ete tocan, no has de demostrar nada, solo comunicarlo y hacerlo.
El motivo de pedir un turno fijo de mañana es porque el trabajo de mi marido implica salir de viaje todas las semanas y al menos 1 noche fuera por lo que estoy yo sola para cuidar de mi hija, ¿con eso valdría?
Yo creo que si valdría, pero lo que debo hacer es explicarte los procedimientos para lograrlo. Lo primero es solicitarlo, si te lo aceptan, se acabó el problema.
El otro casoe es que no te lo acepten, por no estar dentro de tu derecho contempladop ne el art 37 del estatuto, en ese caso es donde te queda la posibilidad de denunciar a la empresa, y el juez es el que dirá si tu motivo es o no válido para que obligue a la empresa a aceptar tu hortario solicitado. Si tu caso deja claro que podrías tener problemas en mantener tu empleo si no es en el turno que solicitas, seguramente te dará la razón el juez.
El otro casoe es que no te lo acepten, por no estar dentro de tu derecho contempladop ne el art 37 del estatuto, en ese caso es donde te queda la posibilidad de denunciar a la empresa, y el juez es el que dirá si tu motivo es o no válido para que obligue a la empresa a aceptar tu hortario solicitado. Si tu caso deja claro que podrías tener problemas en mantener tu empleo si no es en el turno que solicitas, seguramente te dará la razón el juez.
Respuesta de manucris
1
Por supuesto que si podrías, si el horario que piensas reducirte esta dentro de tu jornada ordinaria y tus funciones
tiene sentido. Pero en principio el derecho a la reducción NO SE PIDE sino que se COMUNICA a la empresa. Si la empresa se niega deberías demandar vía judicial para que te lo reconozca un juez.
La comunicación te aconsejo que la hagas por carta haciendo dos copias y que te firme y selle una el responsable de la empresa. Si se niegan a firmártela puedes mandarla vía burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. En la carta pones que tu doña tal con dni tal como trabajadora de la empresa tal sita en tal localidad, con categoría profesional tal COMUNICA:
Que conforme a lo dispuesto en el articulo 37.5 del Estatuto de los trabajadores, se acoge a
la reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años, siendo su nuevo horario de
tal a tal hora a partir del día tal. Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 15 días(o el plazo que marques), este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Barcelona(o la ciudad que sea) Firma del trabajador/a
De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendrás más remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito, estupendo, pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegáis a juicio podrá decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podría sancionarte. Pero esto dependerá del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas.
tiene sentido. Pero en principio el derecho a la reducción NO SE PIDE sino que se COMUNICA a la empresa. Si la empresa se niega deberías demandar vía judicial para que te lo reconozca un juez.
La comunicación te aconsejo que la hagas por carta haciendo dos copias y que te firme y selle una el responsable de la empresa. Si se niegan a firmártela puedes mandarla vía burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. En la carta pones que tu doña tal con dni tal como trabajadora de la empresa tal sita en tal localidad, con categoría profesional tal COMUNICA:
Que conforme a lo dispuesto en el articulo 37.5 del Estatuto de los trabajadores, se acoge a
la reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años, siendo su nuevo horario de
tal a tal hora a partir del día tal. Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 15 días(o el plazo que marques), este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Barcelona(o la ciudad que sea) Firma del trabajador/a
De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendrás más remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito, estupendo, pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegáis a juicio podrá decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podría sancionarte. Pero esto dependerá del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas.
