tioarturo

Para cobrar deempleo es necesario que se produzca un despido de todos los empleos y que se quede sin ninguo. Es decir, que sea despedida de los dos trabajos, no necesariamente a la vez. Si se va ella voluntariamente no tendrá derecho a paro. En los...

Pues si pasaría. En caso de, esperemos que no, tener algún siniestro laboral pueden tener problemas con el tema de la baja. E igualmente si pasa inspección la empresa puede ser sancionada por tener trabajadores sin estar dadas de alta ya que se...

Se puede avisar desde el mismo día o siguiente del alta en la seguridad social por parte de la empresa. Puede hacerse por internet ( el mismo día o siguiente) o por teléfono hasta final del mes. Un saludo ________________________________________

Precisamente por ser conocedor del famoso real decreto que regula estos contratos ya conoce cuales son los puntos donde debe hacer más hincapié: inmednizacion en caso de despido, movilidad laboral si fuera requerido, sistema retributivo y bonus,...

Vamos a lo practico. Si el convenio establece al menos de 30 días debemos entender que se distribuyen de forma normal a lo largo del año, a razón de 2,5 días por mes trabajado. Si el contrato concluye en diciembre ( el mes de ett no cuenta porque se...

Por año y medio de improcedente, a 45 días por año, corresponden 67 días de salario. Aparte deben abonarse los salarios pendientes si los hubiere y la parte proporcional de pagas extras. Un saludo ________________________________________

Todas estas cuestiones se responderán el el contrato. En condiciones normales la opción a compra debe ejecutarse nas las condiciones establecidas en contrato y por acuerdo entre partes. Allí debe determinarse si procede el derecho de retracto del...

En caso de quiebra existe un organismo denominado FOGASA que se encarga de cubrir parte de los impagos tanto de nominas como de finiquitos, de aquellos trabajadores que con lo que la empresa tenga deudas. El problema que según los casos, la cantidad...

Hasta donde conozco no he tenido noticia de que dicha medida vaya a ser eliminada, pero dada la situación económica actual tampoco me extrañaría, por tal de ahorrar dinero de donde sea. No obstante y como digo, de momento la medida sigue activa....

El porcentaje es del 29,8 % sobre la base, ¿es decir 477? Para el máximo indicado. Entre ese limite y el mínimo puede elegir la base de cotización que prefiera sin distinción. Un saludo ________________________________________