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Pues salvo que consultemos en el convenio marco o convenio base nacional y encontremos algo no hay norma que determine expresamente dicha obligatoriedad. El estatuto en su articulo 23 indica que "deberá adaptarse la jornada para la formación" pero se...

Habría que ver la letra del contrato para ver la penalización aplicable por no cumplir preaviso y demás. Generalmente se descuenta del finiquito los días del incumplimiento pero dadas las circunstancias es tan poco dinero que no merece ni la pena. Si...

El puesto de auxiliar administrativo, por si mismo, ya carece de poder decisorio propio por lo que se supone que todas las instrucciones y actos que acometa deben provenir y see verificados por un superior jerárquico. Si ademas comenta que carece de...

Aunque cada casa tiene sus normas propias, generalmente es necesario que, pasado un año, bien devolvamos la cantidad que se nos presto más las tasas que la casa nos hubiese indicado, o en su defecto, renovemos el deposito pagando los costes e interés...

Las cámaras de vigilancia deben estar destinadas unicamenta a cubrir cuestiones de seguridad, debe advertirse de su presencia incluyendo la dirección donde hacer uso de los derechos de rectificación y eliminación, y ademas no pueden grabar sonido...

Los periodos pendientes durante este periodo se acumularan para futuras prestaciones que puedan haber acumulando los periodos requeridos para ellos (un año). Un saludo ________________________________________

El paquete NERO esta focalizado principalmente a la grabación de archivos, ya sea de música, video, datos, etc. Hasta donde conozco no dispone de ninguna aplicación que pueda serví para mejorar la calidad de video. Para ello en la web de softonic se...

El no ir a trabajar se considera abandono del puesto de trabajo y por tanto despido disciplinario sin derecho a paro. En caso de dimisión igualmente tampoco habría derecho a paro. La única opción pasaba por el acuerdo propuesto en primera instancia,...

En una situación de baja maternal el despido es nulo de pleno derecho y no tendría efecto. Por lo tanto respecto a la primera cuestión la respuesta es si. Respecto de la segunda por lo comentado no tiene sentido ya que debe conservar su puesto. En la...

Lo comentado tiene sentido ya que la situación quele autoriza la citada prejubilación es la que establece ese convenio especial. Toda variación en el mismo, incluyendo el trabajo parcial en terceras empresas por ejemplo, puede provocar un rechazo a...