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La conciliación sirve para poner de acuerdo a trabajador y empresario como paso previo para evitar el juicio correspondiente. Por lo comentado el despido probablemente sea disciplinario por faltas reiteradas de asistencia, sin derecho a paro e...

Conociendo la política de IKEA, salvo que quede muy apartado el establecmiento, por probar no se pierde nada. Esta claro que el embalaje debería ser suficiente para que el producto llegue desde fabrica al cliente final sin merma o rotura. Y si se...

Si se ha enviado la carta con acuse de recibo, por haberse mandado por correo, la notificación es efectiva desde la fecha de ese acuse. Si se hace presencial desde el día en que sea sellada y presentada. Si es burofax la fecha de recepción.

La madre tiene potestad para elegir, en los casos de jornadas de turnos, el horario de los dos que ofrece el centro, el que más le convenga así como el porcentaje y las horas que va a reducir. La empresa queda legalmente obligada a amoldarse a dicha...

Para los casos de salarios impagados y reiterados se debe denunciar la situación ante inspección de trabajo pra que tome cartas en el asunto. De todos modos es denunciable siempre que el retraso sea de más de 30 días desde el mes de devengo. Es...

El despido de contrato de obra se indmeniza a razón de 8 días de sueñdo por año. La indemnzacion por año y medio seria de 20 días más las cantidades de sueldo, vacaciones y pagas pendientes de pago. Sobre el cambio deben hacer contrato indefinido. De...

Muy bonito también ciertamente. En plan concreto: En internet para saber si una ip esta conectada podemos usar el comando PING en la linea de comandos ( cmd) para saber si una ip esta online o no. Si el mensaje es de respuesta esta conectada. Si...

Si el despido es disciplinario por reitaradas faltas de asistencia o considerar la empresa un abandono del puesto del trabajador, al ser varios días, no parece indemnización alguna. Unicamente deberán liquidarse las cantidades pendientes de sueldos,...

Todo aquello que excede los horarios o los tiempos de trabajo establecidos en contrato se consideran horas extras. Si yo firmo 8 horasdiarias de jornada y hago nueve, es una hora extra. Si mi jornada es flexible, me contratan para 30 horas y hago 40,...

Seria preciso consultar tanto el convenio apllicable a nivel local o nacional para ver que es dice al respecto ya que el estatuto no especifica nada al respecto. Si no se especifica la autorización expresa debemos entender que no corresponden los...