tioarturo

La representación sindical es obligatoria a partir de los 50 trabajadores aunque si los trabajadores lo desean pueden hacerlo con una cantidad menor. Respecto de la sanción el trabajador tiene derecho a asesoramiento previo si con la firma se supone...

Efectivamente le corresponderían la mitas, llegando el 4º día a final de agosto. Si toma más días de los que corresponden ( de vacaciones, asuntos propios, etc) se le puede descontar el exceso del finiquito.

A priori, si no existe competencia entre empresas, que no lo parece. Y el nuevo puesto no supone un menoscabo, de rendimiento por ejemplo, en la empresa actual, no existe ningún inconveniente para desarrollar ambos trabajos. Revise su contrato por si...

En un contrato que se encuentre en periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir el mismo sin necesidad de dar preaviso alguno. En ningún caso tendrá que pagar nada y deberá recibir el importe de los días trabajados. El...

Si los motivos objetivos aportados y reincididos entran dentro de la legalidad correspondiente si puede ser despedida, como cualquier otro trabajador. Aunque gozan de protección especial deben cumplir sus obligaciones como cualquier trabajador.

Dado que apenas se llevan trabajados 10 días entenderemos que estamos dentro del periodo de prueba en que tanto empresa como trabajador pueden rescindir el contrato sin dar preaviso alguno. Por supuesto que no hay que pagarles nada.

Las condiciones comentadas son, por degracia, más que habituales en los contratos mercantiles de tipo comercial. Algo que cada vez esta llegando más lejos todavía. Legal en la practica es, aunque poco ético por parte de las empresas. Más considerando...

EL puesto de promotor es un puesto de vendedor en mayor o menor medida. Bien sirve para fomentar las ventas de un cierto producto en un centro comercial (promotor de degustación), bien para presentar producto aunque siempre esperando ese incremento...

La respuesta sobre que opción es más viable ciertamente le corresponde a usted, según sus circunstancias. Lo comentado por el INEM es cierto. Se puede compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con la prestación por desempleo. LA prestación se...

En principio se podría solicitar dado que se cumplen los requisitos para ello: tanto por las funciones desarrolladas como los periodos de tiempo ejecutados. No obstante dado como esta el asunto ahora mismo en relación a la contratación y demás el...