tioarturo

Efectivamente existe el despido comentado, denominado por causas económicas y como me comenta, este debe ser justiciado ante la autoridad laboral, si así lo exige, mediante aportación de las cuentas de los últimos años donde se pueda demostrar la...

Puesto que la excedencia es una causa voluntaria e imputable al trabajador, sera necesario al menos un periodo continuado de tres meses para poder solicitar la prestación. Si el despido se produjese antes de esos tres meses no cabria derecho a paro.

Sobre las cuestiones de las dietas, estas deben reclamarse desde el punto que haya sido su base toda vez que el emplazamiento adicional no es más que un mero almacen donde no existe mando alguno según me comenta. La consideración de centro de trabajo...

EL horario de trabajo debe ser el estipulado en contrato y solo en caso de extrema necesidad (una baja, un accidente, vacaciones) podrá solicitarse trabajar en horario distinto a este. Por tanto corresponde al trabajador elegir si esta conforme o no....

En caso de concurso, los trabajadores son los segundos en cobrar, después de las administraciones publicas. En caso de no poder cubrirse con ese importe los costes de despido y similares debemos recurrir a FOGASA. Dado que son múltiples los casos que...

El autodespido o la resolución no requiere de que que se llegue a ese numeror de nominas, sino que puede producirse cuando los impagos o atrasos son frecuentes y reiterados como en el caso indicado. E igualmente en caso de que se demore el pago más...

Si la empresa ha accedido al acuerdo y considerando lo expuesto la empresa debería acceder a lo propuesto ya que se ajusta al acuerdo establecido entre partes.

Debería consultar el convenio colectivo en primer termino para ver si se reconoce dicho derecho. Igualmente consultar en la seguridad social es una buena opción para que evalúen dicha posibilidad, dado que ya ha compleado el periodo máximo de...

Las condiciones laborales de los trabajadores escindidos deben mantenerse en todos sus puntos: antigüedad, sueldos, horarios, etcétera. SI hubiera despidos estos deberán hacerse como improcedentes e indemnizarse conforme a ley salvo que se pueda...

Vaya por delante que el fraccionamiento es optativo y no tiene por que ser aceptado por el trabajador no queda obligado a aceptarlo. Así las cosas esta claro que si la empresa no pagase algún plazo esta tendrá derecho a exigir las cantidades que se...