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Buenaso No es necesario el certificado. Puede inscribirse como demandante desde el momento que curse baja en la seguridad social. Un saludo ________________________________________

Sobre el pago, este puede hacerse hasta el día 30 del mes siguiente al devengo, por lo que legalmente no hay base para denunciar. SObre la llamadita de marras, habrá que ver el convenio para ver si puede reclamarse la misma o hacerse el control...

La liquidación del despido improcedente es 45 días de sueldo por cada año trabajado. Se debe añadir el importe de pagas extras devengadas y no cobradas, vacaciones no disfrutadas y sueldos pendientes de cobro. El motivo no importa porque ellos...

Le asiste ese derecho y la empresa debe adaptarse a el por su condición. El elegir horario en la incorporación es parte del derecho a la conciliación familiar y laboral. Un saludo ________________________________________

Por partes: El despido debe ser avisado por burofax con los 15 días establecidos o en su defecto indemnizarse si se incumplen. El finiquito deberá verse la causa del despido para ver si es objetivo, 20 días por año, o improcedente que corresponderán...

El convenio debe recogerlo y si no se indica nada el principio pro operario establece que debe pagarse en todo caso. Sobre lo anterior, en el momento en que se publiquen los convenios correspondientes debe pagarse el salario actualizado más todos los...

Igual con una bola de cristal y una barajita de tarot tienes un futuro. Bromas aparte, lleva los papeles ya para que no corra plazo, y cuando tengas el alta llevala también. Dejaras de cobrar la baja y empezaras a cobrar paro. Hasta que no se...

Los días de paro cotizan pero unicamente ante la seguridad social. Sin embargo la prestación por desempleo no sirve para acumular más días de paro. Un saludo ________________________________________

La cuestión es complicada. En principio debería verse la forma jurídica del citado para ver si su responsabilidad quedo extinguida con el cierre de la empresa o no. No obstante dado que el impago se produce a instancias de un tercero (el promotor) se...

En el estatuto se establece la capacidad de la empresa para imponer sanciones por la embriaguez y el alcoholismo. Cuando este es continuado se acepta como causa de un despido disciplinario. Si este es circunstancial podrá amonestarse al trabajador...