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Para los casos de salarios impagados y reiterados se debe denunciar la situación ante inspección de trabajo pra que tome cartas en el asunto. De todos modos es denunciable siempre que el retraso sea de más de 30 días desde el mes de devengo. Es...

Cuando la empresa desea renovar el contrato temporal y el trabajador no desea dicha renovación es preciso presentar una baja voluntaria solicitando que no se prorrogue el contrato de trabajo. Si no se respeta el preaviso la empresa solo podrá restar...

Sobre el tema nomina, el plazo para la de agosto vence el 30 de septiembre. Los plazos son de 30 días desde el ultimo día del mes de devengo. O dicho de otro modo hasta el treinta del mes siguiente. Sobre los incentivos el problema radica en el...

En principio si existe cierta base para el despido puesto que existe un cambio en la situación del puesto de manera que los requisitos del puesto han variado. Cabria preguntarse si tendrías derecho a recolocación, ya que debe ser un aspecto regulado...

A priori tal aspecto debe venir recogido en el convenio colectivo ya que es frecuente que se abone un plus de transporte en los casos como el propuesto. No se que convenio territorial ha consultdo (nacional o provincial) pero para aseverar este caso...

Para no copiar texto y respetar la intregidad del mismo, le dejo la información referente tanto al régimen de empleados del hogar, como las obligaciones de cara a cotizar frente a la seguridad social. En la misma web pueden enonctrarse modelos de...

Ante la situación planteada, el primer consejo seria pegarle fuego a la empresa con los jefes dentro, pero por desgracia queda feo. Así que, ideas incendiarias aparte, nos quedan dos opciones: O bien vamos a defender nuestros derechos, a ir a saco...

Si el juzgado declara improcedencia sera porque no hay causa para el despido, la tienda sigue abierta y el empresario opta por la readmisión o el despido indemnizado. En caso de readmisión, para poder denunciar por mobbing es preciso que exista un...

Sin entrar en el caso concreto, para que pudiera existir derecho a paro la perdida del trabajo debe producirrse de forma involuntaria. Lo planteado es una dimisión y por tanto es motivada la baja por el trabajador por lo que ni procede plantear el...

El plazo para la entrega de una nomina, tanto el dinero como el documento, vence el día 30 del mes siguiente al que corresponda. Por tanto la de agosto podría entregarse hasta el 30 de septiembre siendo legal. En cuanto al documento, puesto que es...