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El tema del indefinido debería evaluarse dependiendo del puesto de trabajo desarrollado aunque a priori podría plantearse. Sobre lo segundo, la ley de autonoms tiende a considerar necesario el alta cuando los ingresos de dichas actividades sean...

Tendríamos que ver el convenio concreto pero de ordinario las citaciones en juzgado, salvo que sean por asuntos laborales o directamente relacionados con el ejercicio del trabajo deben emplearse días de asuntos propios que para ese cometido se...

Hasta donde veo yo la cuestión es la siguiente: Se produce una situación que provoca un despido disciplinario, la empresa arregla los papeles para permitir al trabajador cobrarel desempleo pero por si acaso se guardan una carta de baja voluntaria,...

Debemos distinguir ente finiquito y nomina. Aunque se paguen a la vez son conceptos distintos. La jurisprudencia y la costumbre han venido comentando que el menor finiquito a cobrar debe ser 0 y que en ningún caso es procedente retirar cantidades...

Aventurar porcentajes y posibilidades, más habiendo una administración por medio, es poco menos quei mposible. Si es cierto que si es un caso de concatenación y se ha dictado ya un despido improcedente, no debe haber mucho más que alegar ya que todo...

El no ir a trabajar se considera abandono del puesto de trabajo y por tanto despido disciplinario sin derecho a paro. En caso de dimisión igualmente tampoco habría derecho a paro. La única opción pasaba por el acuerdo propuesto en primera instancia,...

En una situación de baja maternal el despido es nulo de pleno derecho y no tendría efecto. Por lo tanto respecto a la primera cuestión la respuesta es si. Respecto de la segunda por lo comentado no tiene sentido ya que debe conservar su puesto. En la...

Lo comentado tiene sentido ya que la situación quele autoriza la citada prejubilación es la que establece ese convenio especial. Toda variación en el mismo, incluyendo el trabajo parcial en terceras empresas por ejemplo, puede provocar un rechazo a...

La conciliación sirve para poner de acuerdo a trabajador y empresario como paso previo para evitar el juicio correspondiente. Por lo comentado el despido probablemente sea disciplinario por faltas reiteradas de asistencia, sin derecho a paro e...

Si se ha enviado la carta con acuse de recibo, por haberse mandado por correo, la notificación es efectiva desde la fecha de ese acuse. Si se hace presencial desde el día en que sea sellada y presentada. Si es burofax la fecha de recepción.