JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

Primero aclararte que los discapacitados y el resto, todos somos trabajadores, sin exclusiones por razones físicas o psíquicas, según la Constitución. Con lo que este colectivo tiene los mismos derechos que todos, lo único que para fomentar su...

Los años que tienes cotizados te sumarán para poder obtener más tiempo de prestación y tienes derecho a la pensión contributiva, y se calculará en base al último trabajo que tuviste a la hora de abonar la prestación.

Lo del paro puedes anularlo tranquilamente. En el caso que no te interese. La inspección no tiene que darte, normalmente ninguna respuesta, debe actuar contra la empresa, y aclarar lo que tu denuncias. La conciliación si estas trabajando, no acudes y...

Es difícil de calcular, ya que puede intervenir el Convenio Colectivo y mejorar los datos de la regla general, según ésta los 3 primeros días no se cobra nada, del día 4 al 20 de la enfermedad el 60% de la base por C.C., por día, y a partir del día...

Según lo que me indicas lo tienes bien, no te preocupes por la cantidad en su globalidad, ya que al FOGASA, no le interesa, sólo te pagará 8 días de indemnización de acuerdo con tu salario, estos 8 días son el 40% y el resto 12 son el 60%. Ten en...

No debes hacer nada, simplemente no darle trabajo por las mañanas, ni dejarle entrar en la empresa ya que sólo tiene cubierto las tardes (imagino que la habrás notificado el cambio a TGSS). El plazo con la nueva legislación es el correcto. El despido...

Estas ante el único caso de los despidos objetivos en el que no es necesario abonar la indemnización a la hora de la extinción del contrato, ya que se entiende que si la empresa tiene problemas económicos no pueda hacer frente a las indemnizaciones y...

Eso sólo ocurre cuando la contratación es indefinida o temporal, si se hace durante la vigencia de ésta, si tu contrato es por temporadas, es decir cuando acaba la temporada, también finaliza tu contrato, cuando te vuelven a contratar es donde te...

La pregunta la has particularizado en mí, desconozco dicho programa pero para gestión laboral esta considerado de los simples.

Dado que el Convenio Colectivo (C.C.) Especifica días naturales, no cabe distinguir entre domingos y festivos, todos los días que entren en el parámetro de esos 31 días ininterrumpidos, de ahí que sean 31 días, ya que lo normal son 30 días. Otros...