JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

Difícil me lo pones no puedo aconsejarte que debes hacer sin saber con que cuentas para hacer frente a situaciones extremas, ya que como sabes el mercado laboral esta muy mal, un primer consejo sería aguanta y cuando encuentres algo te largas. Ahora...

Debes informarte mejor a cerca de tu convenio colectivo (C.C.), ya que las pagas extras son, exclusivamente dos: Junio y Diciembre, lo que tu crees que es una paga extra no es más que el abono de la vacaciones y como bien marca tu C.C., corresponde a...

Primero aclararte que como tu muy bien indicas estamos ante una relación mercantil, con lo que no podemos entender la dentro de la jurisdicción social, ni dentro de su ámbito. Por ello la consulta es más apropiada en los de derecho civil o mercantil....

Si las reclamaciones de la administración prescriben a los 4 años pero las no reclamadas, es decir, si te se ha ido notificando o reclamando dichas cantidades periódicamente se ha roto la prescripción. Para entendernos no es lo mismo, p.e. que la...

Bueno con lo que indicas voy a intentar explicarte, más menos, como funciona esto, sólo depende del salario más las ganancias por otros ingresos dinerarios, con lo que en tu caso si eres soltera, debes tributar si el total de tus ingresos supera...

Lo pasado, pasado está, ya que debiste reclamar en su momento para que te incluyeran el el ERE, o ante la justicia al no estar de acuerdo con la disminución de tu salario. En el presente puedes reclamar que te hagan un pacto aparte ya que ellos...

La empresa debe abonar los llamados salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de la Sentencia, más la indemnización por despido improcedente. Es importante que ejecutes la Sentencia para obligar a la empresa al abono sin demora, si el...

La Vigilancia de la Salud, faculta a las Mutuas, para hacer las revisiones que crean oportunas a los trabajadores en situación de Incapacidad Transitoria (IT), y los trabajadores deben acatar dichos actos, normalmente lo pueden hacer por teléfono o...

Si al terminar la prestación cumples lo requisitos del subsidio de mayores de 55 años, debes solicitar éste. En caso de no cumplirlos deberías seguir con el RAI. No se compatibilizan en absoluto o recibes la ayuda de un lado o del otro.

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), el permiso es de 2 días y 4 si hay desplazamiento. Si no se asiste al sepelio es de lógica no solicitarlos, ya que esos días, tienen como función la asistencia al sepelio, nunca como festivo o descanso.