Jose Luis

Entiendo que la Mutua le pagará lo acordado por la Seguridad Social, con independencia de que usted presente el Recurso. En el peor de los casos de que no le estimen en el recurso no influiría para nada en lo ya reconocido. Y en el mejor de los casos...

Del salario, como bien apunta, forma parte el salario base y los complementos salariales (pluses, dietas, etc.) El contrato, debería contemplar, por orden descendente, los derechos salariales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, en el...

Por reclamar podría, pero entiendo que, aun cuando lo demostrase, no le van a reconocer esos primeros 10 años por no haber cotizado su empleador a la Seguridad Social, ni tampoco la Seguridad Social podrá sancionar a su empleador ni reclamarle la...

La normativa laboral establece, que cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de...

Si hay una, que usted cometa algunas faltas de asistencia al trabajo y por ello tenga que despedirlo por razones disciplinarias, considerándose un despido procedente. Usted no tendrá derecho a indemnización, pero sí tendrá derecho al finiquito y a la...

En España, e imagino que básicamente sería similar en Uruguay, el empresario podría hacerlo, siempre que se dieran estas dos circunstancias: - Que lo comunicase al trabajador con una antelación mínima de treinta días. - Y lo que es más importante,...

Entiendo que a los trabajadores no se les puede obligar a realizar más horas de las que tienen fijadas en su contrato de trabajo; si bien si exceden de las horas, por necesidades del trabajo y éstos no se niegan, éstas serán consideradas horas...

Para el año 2016 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social fijó el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 655,20€ brutos al mes. Por aplicación del embargo a su salario mensual de 900€, como usted dice, parece correcta la cantidad de 549,60€...

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), copiado textualmente dice lo siguiente: << 1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo...

Puedes regularizar la situación de su empleado de hogar, pero NO como usted pretende, dado que si lo hace así se arrepentirá. Si lo comunica como usted pretende, esto es, que que desde x meses atrás, tiene un empleado de hogar sin haberle dado de...