valleanaga

Estimada amiga, la solución es muy clara, NO te pueden despedir, la ley es muy clara en esta situación, se consideraría despido "NULO". En tu situación estás protegida, lo más curioso es que los responsable de tu empresa sean tan ... de no conocer...

Comentarte que tal y como has leído en el E.T., el denominado día de asuntos propios no existe como tal (salvo que seas funcionario o tengas algún tipo de convenio especial), me explico: ¿Qué es un asunto propio? Puede ser desde ir a la playa a darme...

Sí, te darán el último recibo, y con eso podrás darle de baja pero recuerda que el impago de los recibos anteriores sigue estando ahí, me refiero a que puede que en algún momento te encuentres con un embargo en tu cuenta por los recibos no pagados...

Si estás embarazada, que lo estás, el despido es nulo. Se considera nula, tanto la decisión extintiva por causas objetivas, como el despido disciplinario de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del...

Estimada amiga, Si, es obligatirio el descanso, Como norma general se tiene por descanso semanal ininterrumpido de un día y medio (E.T. Art. 37), pero debes tener en cuenta lo que diga el convenio colectivo de hostelería de tu provincia o en su...

Estimado amig@, La situación es clara, tu situación aunque no aparezca reflejada en ningún lado, es de indefinido/a, te cuento... En primer lugar el contrato inicial que te hicieron es de duración determinada (402 o un 502) y es más que probable que...

Es más que probable que tu borrador esté mal, en respuesta a si tu mujer se puede aplicar el 100% no, no puede, y a la pregunta de si puedes hacer la declaración conjunta, si, si puedes. Sería muy complejo que alguien te pueda ayudar, aún dando los...

Querid@ amig@, Por lo que entiendo tienes un contrato de duración determinada (¿modelo 402?), la duración del preaviso de finalización viene determinada en tu "contrato de trabajo" o en el convenio de aplicación, pero sí, lo normal es que oscile...

Bien, la situación es clara. En tu declaración de la renta debes incluir los datos reales (estos no tienen porque ser los que la empresa declara). Debes poner en "Retribuciones dinerarias" las cantidades que realmente tu cobraste, y las deducciones...

En primer lugar debes solicitar el pago delegado a la seguridad social (INSS) y presentar los partes de la misma forma que los presentabas en la empresa (los partes son semanales), la seguridad social te abonará el 75% de tu base de cotización y...