Yolanda Mosteiro Velasco

En primer lugar disculpe la demora. Por un lado en cuanto al contrato eventual por circunstancias de la producción su duración es la siguiente: Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de seis meses,...

En su delicada situación puede Ud. solicitar una incapacidad permanente, que incluso puede llegar a ser absoluta( Por un lado esta la incapacidad permanente total- que se otorga siempre y cuando la persona este incapacitada para realizar su trabajo...

En primer lugar disculpe la demora. La actividad conocida como teletrabajo está regulada en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, Ley de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral de 2012, y supone por primera vez la regulación del...

En los supuestos en los que la empresa deja a deber tanto nóminas como finiquitos (parte proporcional paga extra, vacaciones no disfrutadas, horas extras no abonadas etc..), el plazo para reclamar es de un año, desde que dichas cantidades fueron...

En primer lugar disculpe la demora. El mobbing, acoso laboral o acoso en el trabajo se define como la situación en la que una persona, o en ocasiones un grupo de ellas, ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, como...

En primer lugar disculpe la demora. Los permisos retribuídos vienen recogidos en el art 37.3. b del Estatuto de trabajadores. 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los...

En primer lugar disculpe la demora. A todas luces la actuación del empresario está siendo irregular, máxime si tenemos en cuenta que, a raíz de la entrada en vigor del Real decreto 16/2013, de 20 de Diciembre, prohíbe la realización de horas extras a...

El problema es que la empresa SI le puede despedir .Si le despide como despido disciplinario, puede Ud. acceder a la prestación por desempleo, aunque no le corresponda indemnización alguna. Pero si la empresa ha procedido a tramitar su baja por...

Disculpa la demora: OJO ! Una cosilla a tener en cuenta, si la trabajadora está de baja el despido puede ser considerado NULO, si la trabajadora demanda ya que según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores será nulo el despido durante la...

Lla excedencia por cuidado de hijo es un derecho recogido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, por el cual el/la trabajador/a puede suspender su contrato para el cuidado de cada hijo (tanto nacido como adoptado o acogido) hasta que...