Rebaja en el aumento de sueldo ya establecido
Hola,
le comento el caso de un familiar mio que se ha encontrado en la siguiente situación:
Trabajaba como mozo de almacén en una empresa dedicada al suministro de componentes para calefacción y aire acondicionado, así durante 5 años, con un sueldo de unos 870 euros netos.
Recientemente le han pasado a la tienda de la empresa, cambiando así su categoría, le han aumentado el sueldo bastante bien hasta llegar a los 1111 euros netos.
Posteriormente ha habido quejas de otros empleados por este aumento a mi familiar, ya que su sueldo se llegaba a equiparar al de su jefe de tienda. Las quejas han llegado hasta el jefe de la empresa que al parecer se ha sentido presionado y ha decidido rebajarle en unos 60 euros dicha cantidad.
El jefe de recursos humanos le comenta que ha habido un error por parte de la gestoría al asignarle la categoría. Llevaba 2 meses cobrando así.
¿Pueden ahora rebajarle el sueldo así?
¿Aun en el caso de que fuera cierto este error de la gestoría?
Tenemos conocidos de confianza en el dpto. De recursos humanos que desmienten este error y que creen que el jefe se ha sentido obligado a rebajar el sueldo ante las quejas de los "compañeros"...
Saludos y muchas gracias de antemano.
le comento el caso de un familiar mio que se ha encontrado en la siguiente situación:
Trabajaba como mozo de almacén en una empresa dedicada al suministro de componentes para calefacción y aire acondicionado, así durante 5 años, con un sueldo de unos 870 euros netos.
Recientemente le han pasado a la tienda de la empresa, cambiando así su categoría, le han aumentado el sueldo bastante bien hasta llegar a los 1111 euros netos.
Posteriormente ha habido quejas de otros empleados por este aumento a mi familiar, ya que su sueldo se llegaba a equiparar al de su jefe de tienda. Las quejas han llegado hasta el jefe de la empresa que al parecer se ha sentido presionado y ha decidido rebajarle en unos 60 euros dicha cantidad.
El jefe de recursos humanos le comenta que ha habido un error por parte de la gestoría al asignarle la categoría. Llevaba 2 meses cobrando así.
¿Pueden ahora rebajarle el sueldo así?
¿Aun en el caso de que fuera cierto este error de la gestoría?
Tenemos conocidos de confianza en el dpto. De recursos humanos que desmienten este error y que creen que el jefe se ha sentido obligado a rebajar el sueldo ante las quejas de los "compañeros"...
Saludos y muchas gracias de antemano.
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Respuesta de ahleal
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