Dejar trabajo estando de baja laboral
Hola crack!
Tengo una amiga que quiere dejar de trabajar en la empresa donde esta actualmente. Quiere cambiar de empresa por motivos personales.
El problema es que mi amiga esta actualmente de baja por depresión y no sabe que pasos debe seguir.
¿Puede darse de baja de la empresa (dando los 15 días pertinentes) estando de baja laboral por enfermedad? ¿Sino es así.. Que debe hacer?
Gracias.
Tengo una amiga que quiere dejar de trabajar en la empresa donde esta actualmente. Quiere cambiar de empresa por motivos personales.
El problema es que mi amiga esta actualmente de baja por depresión y no sabe que pasos debe seguir.
¿Puede darse de baja de la empresa (dando los 15 días pertinentes) estando de baja laboral por enfermedad? ¿Sino es así.. Que debe hacer?
Gracias.
2 respuestas
Respuesta de joseaf2
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Excedencia es abandonar tu puesto como en una baja pero con derecho a reserva del mismo. Todo el mundo se puede acoger.
Lo malo es que no tienes derecho a cobrar el paro, pero este se acumula para después del siguiente trabajo.
Lo bueno es que puedes cobrar cualquier devengo (atrasos) sobre el período que estuviste en activo.
El finiquito lo cobras igual.
Léete el estatuto de los trabajadores y tu convenio sobre ese punto.
Lo malo es que no tienes derecho a cobrar el paro, pero este se acumula para después del siguiente trabajo.
Lo bueno es que puedes cobrar cualquier devengo (atrasos) sobre el período que estuviste en activo.
El finiquito lo cobras igual.
Léete el estatuto de los trabajadores y tu convenio sobre ese punto.
Podría, pero sería una tontería hacerlo porque de baja laboral no puede trabajar en ningún sitio.
Supongo que lo que pasa es que no quiere volver para trabajar esos 15 días.
Entonces que piense si podrá prorrogar la baja o no. Si puede, que siga de baja y cobrando. Si no puede, que pida la baja voluntaria en la empresa con un escrito (debe quedarse una copia firmada por el que la reciba), en el que preavisa de su baja para la fecha X.
Es decir, si tiene visita en el médico para el 15 de julio y sabe que le van a dar el alta seguro, pues que haga el escrito y lo presente el día 1. Si cree que puede seguir de baja, que no lo presente.
Por cierto, eso de que son 15 días no es seguro. Es lo que diga el convenio para su categoría.
También tiene la posibilidad de la excedencia voluntaria.
Supongo que lo que pasa es que no quiere volver para trabajar esos 15 días.
Entonces que piense si podrá prorrogar la baja o no. Si puede, que siga de baja y cobrando. Si no puede, que pida la baja voluntaria en la empresa con un escrito (debe quedarse una copia firmada por el que la reciba), en el que preavisa de su baja para la fecha X.
Es decir, si tiene visita en el médico para el 15 de julio y sabe que le van a dar el alta seguro, pues que haga el escrito y lo presente el día 1. Si cree que puede seguir de baja, que no lo presente.
Por cierto, eso de que son 15 días no es seguro. Es lo que diga el convenio para su categoría.
También tiene la posibilidad de la excedencia voluntaria.
Respuesta de jcgh
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Si se puede dar de baja, preavisando los 15 días de baja. Se puede dar de baja ya que seria una baja voluntaria de la persona.
Si se puede dar de baja, preavisando los 15 días de baja. Se puede dar de baja ya que seria una baja voluntaria de la persona.