Duda sobre despido
Te pregunté anteriormente una duda sobre las tareas de las categorías profesionales. Yo soy oficial administrativo de 2ª pero llevo muchos años realizando labores de responsable de departamento (figura en numerosos documentos de la empresa). En este momento, he pedido un cambio de categoría. En caso de negarmelo, había pensado ceñirme a las tareas que según mi categoría profesionalme corresponden. Creo mis jefes no están dispuestos a concederme ningún cambio. Llevo en la empresa 10 años y 11 meses. ¿Podría tratarse de un despido procededente en el caso de que me despidieran? ¿Cómo puedo actuar?. Te agradecería una respuesta rápida, porque me urge. Muchas gracias.
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Si, puedes reclamar pero solo hasta un año hacia atrás desde el momento que ejerzas la reclamación, además tendrías que reclamar la improcedencia del despido en caso de que no lo quisiera reconocer la empresa.
En la actualidad la mayoría las empresas reconocen la improcedencia y ponen a la disposición del despedido la indemnización de 45 días por año, ya que en caso de ir a juicio por no reconocer la empresa la improcedencia y ganar al trabajador debe pagar los salarios desde el día del despido hasta la celebración del juicio. Por eso ahora en el momento del despido te dicen lo que te corresponde.
En la actualidad la mayoría las empresas reconocen la improcedencia y ponen a la disposición del despedido la indemnización de 45 días por año, ya que en caso de ir a juicio por no reconocer la empresa la improcedencia y ganar al trabajador debe pagar los salarios desde el día del despido hasta la celebración del juicio. Por eso ahora en el momento del despido te dicen lo que te corresponde.
Si te ciñes al cumplimiento estricto de tu convenio no es despido procedente, sino IMPROCEDENTE. Eso supone que te deben indemnizar con 45 días por año trabajado.
La otra vía es si las funciones que haces de otra categoría son de mayor sueldo, reclamar vía judicial esa categoría y sueldo.
La otra vía es si las funciones que haces de otra categoría son de mayor sueldo, reclamar vía judicial esa categoría y sueldo.
