Cambio de centro de trabajo
Hola, mi hermana trabaja para una cadena de supermercados (EROSKI)y debido a que van a abrir un centro de esta cadena en la localidad donde ella vive quiere solicitar un traslado desde su actual centro ( está en la misma provincia pero en disdinto municipio). Ella me ha comentado que en el convenio de su empresa y en el de grandes superficies no ha encontrada nada relacionado con esto y quisiéramos saber si legalmente tiene derecho y en que leyes podría ampararse. Ella quiere presentarles un escrito alegando lo siguiente:
1-Es la persona con más antigüedad en su categoría en su actual centro.
2-Tiene dos niñas pequeñas (12 y 4)y actualmente trabaja media jornada por atender a un menor de 6 años.
3-El nuevo centro estaría en la localidad donde ella reside
Así mismo quiere saber si existe algún motivo prioritario para solicitar este cambio y si pudiera aconsejarnos o darnos una orientación en la elaboración del escrito.
Muchas gracias de antemano.
1-Es la persona con más antigüedad en su categoría en su actual centro.
2-Tiene dos niñas pequeñas (12 y 4)y actualmente trabaja media jornada por atender a un menor de 6 años.
3-El nuevo centro estaría en la localidad donde ella reside
Así mismo quiere saber si existe algún motivo prioritario para solicitar este cambio y si pudiera aconsejarnos o darnos una orientación en la elaboración del escrito.
Muchas gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Ninguna empresa tiene ninguna obligación legal de trasladar a ningún trabajador, por muy bonito que le haga el escrito.
Ahora bien. Que lo pida y si se lo deniegan tiene el arma de poder escoger su horario (días y horas) e incluso reducirse más la jornada por lo del cuidado del hijo menor.
Además, si lo hace entra en un sistema de protección antidesdipo, por el cual el despido improcedente pasaría a ser nulo.
Hay sentencias que le permiten dejarse el fin de semana libre y escoger el horario pero sin reducirlo.
Entonces, a buen entendedor...
www.laboro.es.gd
Ahora bien. Que lo pida y si se lo deniegan tiene el arma de poder escoger su horario (días y horas) e incluso reducirse más la jornada por lo del cuidado del hijo menor.
Además, si lo hace entra en un sistema de protección antidesdipo, por el cual el despido improcedente pasaría a ser nulo.
Hay sentencias que le permiten dejarse el fin de semana libre y escoger el horario pero sin reducirlo.
Entonces, a buen entendedor...
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