Contrato por obra y cambio de empresa contratante
Hola,
estoy trabajando como administrativo en una residencia de ancianos con un contrato de obra. Ese geriátrico lo gestiona una empresa de servicios que se encarga de realizar contratos, entrevistas, nóminas,... Yo tengo una situación un poco peculiar porque tengo un contrato de 14 horas semanales pero solo voy al centro unas 4 horas a la semana el resto de horas normalmente muchas más las trabajo en casa y mi disponibilidad con el móvil para subsanar incidencias es total. Ahora viene mi pregunta, la empresa por unas razones ha decidido dejar de dirigir la residencia y que otra nueva empresa a través de un concurso público la coja, pero parece que a mi no me quieren subrogar el contrato. ¿Pueden hacer ésto?, ¿Les puedo denunciar?, o tienen que darme un puesto obligatoriamente aunque no sea de la misma categoría. Por favor respóndeme cuanto antes para saber que derechos tengo.
Un saludo.
estoy trabajando como administrativo en una residencia de ancianos con un contrato de obra. Ese geriátrico lo gestiona una empresa de servicios que se encarga de realizar contratos, entrevistas, nóminas,... Yo tengo una situación un poco peculiar porque tengo un contrato de 14 horas semanales pero solo voy al centro unas 4 horas a la semana el resto de horas normalmente muchas más las trabajo en casa y mi disponibilidad con el móvil para subsanar incidencias es total. Ahora viene mi pregunta, la empresa por unas razones ha decidido dejar de dirigir la residencia y que otra nueva empresa a través de un concurso público la coja, pero parece que a mi no me quieren subrogar el contrato. ¿Pueden hacer ésto?, ¿Les puedo denunciar?, o tienen que darme un puesto obligatoriamente aunque no sea de la misma categoría. Por favor respóndeme cuanto antes para saber que derechos tengo.
Un saludo.
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Hay dos situaciones diferentes que debemos analizar pues no tengo toda la información.
Si estas contratada por una empresa, que presta servicios al geriátrico y que este periódicamente saca a concurso, no tendrían obligación de contratarte, si de indemnizarte con 8 días por año trabajado.
Es decir, si el geritarico subcontrata su gestión a otra empresa y entre ambas empresas firman un contrato mercantil y ahora el geriátrico contrata otra empresa, pueden no contratarte.
Pero si lo que hace el geriátrico es tener personal propio contratado por ellos y ahora decide pasar esa actividad a otra empresa, la nueva está obligada a respetar antigüedad y derechos a todos y por tanto también a contratarte.
Si bien es cierto, que con las actuales leyes, sino lo hace simplemente te tiene que indemnizar con 45 días al año por despido improcedente.
Si estas contratada por una empresa, que presta servicios al geriátrico y que este periódicamente saca a concurso, no tendrían obligación de contratarte, si de indemnizarte con 8 días por año trabajado.
Es decir, si el geritarico subcontrata su gestión a otra empresa y entre ambas empresas firman un contrato mercantil y ahora el geriátrico contrata otra empresa, pueden no contratarte.
Pero si lo que hace el geriátrico es tener personal propio contratado por ellos y ahora decide pasar esa actividad a otra empresa, la nueva está obligada a respetar antigüedad y derechos a todos y por tanto también a contratarte.
Si bien es cierto, que con las actuales leyes, sino lo hace simplemente te tiene que indemnizar con 45 días al año por despido improcedente.
