Permisos no retribuidos.

Hola. En mi empresa te permiten hacer salidas para asuntos particulares no retribuidos, pero quieren que justifiques la salida. Se da el caso de que si haces una salida personal que puedes justificar no pasa nada pero si no las justificas te sancionan con falta leve por inasistencia ( según el código de conducta laboral de la industria, artículo 8 b) ).
Es contradictorio que te dejen salir y si no justificas la salida te sancionen, ¿cómo puedes justificar quedarte con tu hijo porque no tienes con quién dejarlo, cómo puedes justificar por ejemplo ir a volar una cometa?, por decir algo. El personal siempre se va con el consentimiento de la empresa porque dicen que no se pueden negar pero me gustaría saber si se puede sancionar cuando la empresa te autoriza a salir y por otro lado, ¿cómo se puede justificar una salida personal?.
¿Lleva razón la empresa al pedir el justificante por asuntos particulares y te pueden sancionar con falta leve?.
Saludos,

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Las salidas personales no restribuidas no están recogidas legalmente, es decir en vuestro caso es una potestad de la Empresa. Cualquier permiso por motivos personales no se ha de justificar máximo cuando no es retribuido porque atenta contra vuestra intimidad. Podrías denunciar la situación ante la Inspección de trabajo y probablemente lo ganarías porque vulnera derechos fundamentales. Lo que están haciendo es un chantaje: yo te dejo salir, no te pago ese día pero tu me tienes que decir donde vas a ir porque sino te impongo una ausencia no justificada. No tiene sentido ¿verdad?
No te pueden obligar a pedir un justificante en ese tipo de salidas (para la de los médicos sí) y no es una falta de asistencia no justificada porque ellos si saben que vas a coger ese día pero lo que no saben (ni tienen por qué saberlo) es para qué lo vas a utilizar (POR ESO SON ASUNTOS PARTICULARES)

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