¿Pueden eximirse del pago del finiquito?socooooorrooo.
Hola, muy buenas, mi nombre es Virgi y quería felicitarte por tu profesionalidad y espíritu de lucha, lo cual hace que muchas personas, entre ellas mi marido, no se dejen engañar y vean que tienen la ley amparándoles y que si dan el paso pueden ver en sus propias carnes que lo que es de uno, es de uno.
Te pongo en situación de forma breve, a mi marido lo despiden el 15 del mes que viene, ha estado trabajando 2 años y 2 meses para este despacho de cuatro miembros compuesto por el arquitecto, su pareja y su cuñada, y por último mi marido. Estos dos años y 2 meses no han sido fijos aunque si continuos hasta el último año y 2 meses que le hicieron el contrato indefinido.Le han comunicado el inminente despido de forma verbal éste Lunes 16 de junio para el 15 de julio.Sus motivos son que no entra trabajo por lo que no pueden seguir manteniendo a todo el personal y ¡Claro! Si uno es su pareja y la otra la mujer de su hermano lógicamente es mi marido el que ha de decir bye bye cosa que entiendo y respeto.
Mi pregunta es la siguiente:
_¿es despido objetivo o improcedente?
_¿tiene derecho a 45 dias o a 33?.Porque tengo entendido que sólo le quieren pagar 20 dias.No se lo creen ni hartos de vino.
_¿tienen que pagarle las vacaciones que aún no ha disfrutado?
_¿puede firmar el finiquito como no conforme y cobrar lo que en ése momento le quieran pagar y posteriormente reclamar lo que le falta según ley?
_En fin imagina como estoy de los nervios porque yo tambien trabajo pero mi sueldo es todo para la hipoteca y con dos hijos pequeños buuuuuf.A mi marido le digo que todo cambio es mejor y que seguro que va a encontrar otro que incluso le guste más pero claro, como es delineante ya sabes como está el patio...pero yo le animo porque se ha deprimido y me da penita.Le tranquilizo con el tema del paro que mientras encuentre podremos subsistir.
_En fin...Dios dirá,sólo agradecerte con todo fervor tu labor para con los demás que no es poco ya que con tu ayuda muchas, muchísimas personas aprenden que todos los trabajadores tenemos unos derechos y que los tiempos de los payeses y vasayos y plebeyos y esclavos terminó hace no mucho tiempo.Mil besos de corazón.
Virginia Segundo
Te pongo en situación de forma breve, a mi marido lo despiden el 15 del mes que viene, ha estado trabajando 2 años y 2 meses para este despacho de cuatro miembros compuesto por el arquitecto, su pareja y su cuñada, y por último mi marido. Estos dos años y 2 meses no han sido fijos aunque si continuos hasta el último año y 2 meses que le hicieron el contrato indefinido.Le han comunicado el inminente despido de forma verbal éste Lunes 16 de junio para el 15 de julio.Sus motivos son que no entra trabajo por lo que no pueden seguir manteniendo a todo el personal y ¡Claro! Si uno es su pareja y la otra la mujer de su hermano lógicamente es mi marido el que ha de decir bye bye cosa que entiendo y respeto.
Mi pregunta es la siguiente:
_¿es despido objetivo o improcedente?
_¿tiene derecho a 45 dias o a 33?.Porque tengo entendido que sólo le quieren pagar 20 dias.No se lo creen ni hartos de vino.
_¿tienen que pagarle las vacaciones que aún no ha disfrutado?
_¿puede firmar el finiquito como no conforme y cobrar lo que en ése momento le quieran pagar y posteriormente reclamar lo que le falta según ley?
_En fin imagina como estoy de los nervios porque yo tambien trabajo pero mi sueldo es todo para la hipoteca y con dos hijos pequeños buuuuuf.A mi marido le digo que todo cambio es mejor y que seguro que va a encontrar otro que incluso le guste más pero claro, como es delineante ya sabes como está el patio...pero yo le animo porque se ha deprimido y me da penita.Le tranquilizo con el tema del paro que mientras encuentre podremos subsistir.
_En fin...Dios dirá,sólo agradecerte con todo fervor tu labor para con los demás que no es poco ya que con tu ayuda muchas, muchísimas personas aprenden que todos los trabajadores tenemos unos derechos y que los tiempos de los payeses y vasayos y plebeyos y esclavos terminó hace no mucho tiempo.Mil besos de corazón.
Virginia Segundo
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
1
1- Improcedente. La bajada de ventas, o incluso que haya pérdidas, no es motivo de despido objetivo.
2- 45.
3- Por supuesto, y las pagas extras no cobradas, ambos en su parte proporcional.
4- Sí.
5- Teniendo hijos pequeños es fácil impedir que le despidan: que se reduzca inmediatamente y por burofax la jornada por cuidado de hijo. Leelo en mi web. También tienes un artículo sobre el finiquito que te aclarará todas las dudas.
2- 45.
3- Por supuesto, y las pagas extras no cobradas, ambos en su parte proporcional.
4- Sí.
5- Teniendo hijos pequeños es fácil impedir que le despidan: que se reduzca inmediatamente y por burofax la jornada por cuidado de hijo. Leelo en mi web. También tienes un artículo sobre el finiquito que te aclarará todas las dudas.
Yo de mayor quiero ser como tú, jijijaja, lástima que ya tenga los 38, me encanta descubrir personas que ayuden de forma gratuita y sin ánimo de lucro por el simple placer de ayudarlas. Muchísimas gracias por tus respuestas y sí es mi marido y si existen también los milagros jajaja.Un fuerte saludo y si algún día necesitas algo de Murcia aquí tienes a dos amigos para lo que necesites.Te puntúo con un super_diez.
