¿Puedo negar el cambio de puesto de trabajo al regresar de una baja?

Para cambiarte a una categoría inferior a la tuya tienen que hacer un procedimiento llamado modificación sustancial de las condiciones de trabajo que requiere de un preaviso por escrito de 30 días (han de justificar muy bien las cosas porque en caso de que tu no estuvieras de acuerdo sería un despido objetivo, indemnización de 20 días de salario por año trabajado). En tu caso yo les denunciaría ya que te está perjudicando tu derecho a acogerte a reudcción de jornada y eso es discriminatorio. Acude a la Inspección de trabajo a interponer una denuncia, en caso de ir a juicio cualquier juez te dará la razón. Mientras tanto plántate con tu empresa y diles que no estás de acuerdo con el cambio y que te niegas.
Busca asesoramiento de cualquier sindicato o de un abogado para que te ayuden con la documentación a presesntar
Suerte y saludos

Tengo otra duda, me han dicho que tengo que enseñar a esa persona mi trabajo. ¿Puedo negarme?, o sería peor resitirse. Es la única baza que tengo para mantener el puesto, ya que soy la única que sabe hacer el trabajo de dirección.
A una compañera de trabajo, le hicieron lo mismo, primero enseñó a la persona que la iba a "ayudar" supuestamente, y luego la arrinconaron, hasta que se cansó les denunció, y sacó un buen despido, 45 días/año.
Ayúdame ahora estoy bastante deprimida por mi situación, y si me tengo que ir que por lo menos saque lo máximo.
Muchas Gracias

Yo creo según lo que me has contado que te van a hacer lo mismo que a tu compañera. Ponte en contacto con un abogado para que te guie con los pasos a seguir ante un posible juicio por acoso (pruebas, etc) y por discriminación por "ser madre y mujer". Si crees que te merece la pena, lucha por tus derechos y como dices sacales más de esos 45 días (ten en cuenta que en caso de acoso puedes sacar doble indemnización, la de los 45 días más otra por daños morales)
Suerte