Anónimo
Movilidad geográfica y contrato por obra o servicio
Voy al grano.
Mi esposa ha estado (de hecho aún lo está) trabajando en una empresa con un contrato por obra o servicio desde el 18/08/08. Ayer le entregaron un preaviso de cese indicándole que los servicios terminarán el 30/09/08 pero estos quince días restantes la quieren mandar a otra sucursal de la empresa fuera de nuestra localidad, sólo por el mero hecho de p*tearla.
En su contrato pone que debe estar en el domicilio de una sucursal determinada y en un horario determinado, aunque su trabajo lo realiza como comercial en la calle y a cualquier hora, además por ningún sitio pone que la puedan trasladar o desplazar. ¿Pueden hacer esto?
Como su contrato es a tiempo parcial, ha encontrado y aceptado otro trabajo, en otro sector, para las horas que no tiene que estar en el anterior. ¿Le pueden cambiar el horario que dice el contrato para que no pueda ir al trabajo nuevo?. ¿Puede ella cambiarlo para adecuarlo al nuevo, siempre y cuando el horario propuesto por ella sea también horario hábil de la empresa?
Son varias preguntas y espero no haberme pasado.
Mi esposa ha estado (de hecho aún lo está) trabajando en una empresa con un contrato por obra o servicio desde el 18/08/08. Ayer le entregaron un preaviso de cese indicándole que los servicios terminarán el 30/09/08 pero estos quince días restantes la quieren mandar a otra sucursal de la empresa fuera de nuestra localidad, sólo por el mero hecho de p*tearla.
En su contrato pone que debe estar en el domicilio de una sucursal determinada y en un horario determinado, aunque su trabajo lo realiza como comercial en la calle y a cualquier hora, además por ningún sitio pone que la puedan trasladar o desplazar. ¿Pueden hacer esto?
Como su contrato es a tiempo parcial, ha encontrado y aceptado otro trabajo, en otro sector, para las horas que no tiene que estar en el anterior. ¿Le pueden cambiar el horario que dice el contrato para que no pueda ir al trabajo nuevo?. ¿Puede ella cambiarlo para adecuarlo al nuevo, siempre y cuando el horario propuesto por ella sea también horario hábil de la empresa?
Son varias preguntas y espero no haberme pasado.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Si firmó un contrato para trabajar en un centro de trabajo concreto, si la empresa la cambia de centro como parece ser el caso y esto implica un perjuicio para tu mujer, estaríamos hablando de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en este caso la empresa debe comunicarlo al menos con 30 días, por escrito y tu mujer puede reclamar judicialmente con derecho a una indemnización si ganara el juicio y la empresa no quisiera volverla a poner en el centro de trabajo inicial.
Pero, estamos hablando de una situación especial, debido a que finaliza su contrato y quizás lo hagan como represalia, y cuando tu mujer quiera demandar judicialmente el contrato ya habrá terminado. La mejor solución que veo es que habléis con la empresa, o mucho mejor un profesional para estar en igualdad de condiciones, indicando a la empresa que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que por lo tanto lo quiere por escrito en los términos establecidos en la ley, con esto probablemente la dejarán donde está hasta que termine el mes y evitareis el resto de problemas (cambio de centro, demandas, reajuste de horas,...)
Pero, estamos hablando de una situación especial, debido a que finaliza su contrato y quizás lo hagan como represalia, y cuando tu mujer quiera demandar judicialmente el contrato ya habrá terminado. La mejor solución que veo es que habléis con la empresa, o mucho mejor un profesional para estar en igualdad de condiciones, indicando a la empresa que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que por lo tanto lo quiere por escrito en los términos establecidos en la ley, con esto probablemente la dejarán donde está hasta que termine el mes y evitareis el resto de problemas (cambio de centro, demandas, reajuste de horas,...)