Mi empresa quiere bajar mi salario
Mi empresa me ha comuncado que quieren bajar mi salario fijo y subirme el variable.
En mi nómina tengo varios conceptos: salario base (según lo que marca convenio) + 2 complementos salariales ( "plus de convenio" y "a cuenta de convenio"). A parte tengo una parte variable que me pagan 2 veces al año dependiendo de cómo va la empresa y cómo valoran mi trabajo (el máximo que se supone que puedo cobrar es un 5% de mi salario anual pero nunca lo he llegado a cobrar).
A varios de mis compañeros la empresa les ha dicho que quieren bajarles el salario fijo (según les han comentado el salario base sería el mismo pero bajaría la cantidad de los complementos salariales) y subirles la parte variable a la que podrían aspirar. En total se supone que aspiran a estar igual de salario porque les subirán la parte variable a la que podrían aspirar como máximo.
Ya me ha dicho mi jefe que quiere hablar conmigo y sé que me va a proponer lo mismo que a mis compañeros. Si cobrase el 100% del variable me daría igual aunque no me lo pagasen cada mes sino cada 6 meses pero así sé que nunca cobraré lo mismo que si tuviese la parte fija de salario de antes porque nunca llegaré al 100% de los objetivos.
Mi pregunta es:
- ¿Es legal? ¿Puedo negarme? Tengo entendido que el salario es "intocable", ¿no?
En mi nómina tengo varios conceptos: salario base (según lo que marca convenio) + 2 complementos salariales ( "plus de convenio" y "a cuenta de convenio"). A parte tengo una parte variable que me pagan 2 veces al año dependiendo de cómo va la empresa y cómo valoran mi trabajo (el máximo que se supone que puedo cobrar es un 5% de mi salario anual pero nunca lo he llegado a cobrar).
A varios de mis compañeros la empresa les ha dicho que quieren bajarles el salario fijo (según les han comentado el salario base sería el mismo pero bajaría la cantidad de los complementos salariales) y subirles la parte variable a la que podrían aspirar. En total se supone que aspiran a estar igual de salario porque les subirán la parte variable a la que podrían aspirar como máximo.
Ya me ha dicho mi jefe que quiere hablar conmigo y sé que me va a proponer lo mismo que a mis compañeros. Si cobrase el 100% del variable me daría igual aunque no me lo pagasen cada mes sino cada 6 meses pero así sé que nunca cobraré lo mismo que si tuviese la parte fija de salario de antes porque nunca llegaré al 100% de los objetivos.
Mi pregunta es:
- ¿Es legal? ¿Puedo negarme? Tengo entendido que el salario es "intocable", ¿no?
1 respuesta
Respuesta de oremilak
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El sistema de remuneración, si se cambia no puede ser a menos salario. Para ello deberían tener perdidas y acreditarlo a la autoridad competente.
Si no es menos salario, pero cambia el sistema, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que si afecta al menos al 10% de la plantilla se ha de abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores si lo hay, negociar, exponer y justificar las causas, y avisar la modificación 30 días antes, y si no estáis de acuerdo, podéis impugnar o rescindir vuestra relación laboral con 20 días pro año de indemnización. (Art 41 estatuto de los trabajadores).
Bajar el salario, insisto que no es legal de este modo.
Si no es menos salario, pero cambia el sistema, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que si afecta al menos al 10% de la plantilla se ha de abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores si lo hay, negociar, exponer y justificar las causas, y avisar la modificación 30 días antes, y si no estáis de acuerdo, podéis impugnar o rescindir vuestra relación laboral con 20 días pro año de indemnización. (Art 41 estatuto de los trabajadores).
Bajar el salario, insisto que no es legal de este modo.
Finaliza la pregunta si no hay más dudas
