Reducción en el salario
Mi marido trabaja como comercial instalador de alarmas para una empresa de seguridad, como jefe de equipo debe seleccionar comercales que debe supervisar y en caso de que no cumplan con los mínimos de la empresa, despedirlos.
El hecho: contrata un comercial con contrato temporal que debe vender e instalar 3, 5, 7 equipos en los tres primeros meses, como no lo llega a estas ventas se le comunica que no continúa en la empresa. Lo despide dentro de la legalidad hace dos meses, ¿pero la sorpresa llega con que la empresa le va a retirar sobre unos 500? De las comisiones futuras a las que pueda acceder mi marido por sus ventas. La razón es que le dan es que son ventas no cumplidas por este comercial que tuvo a su cargo y que la solución es que a los siguientes los despida a día 28 para que no cumplan el periodo y no cuenten para contabilidad ( esto no lo tengo muy claro).
Todo esto me suena a chino y no me parece muy justo.
La empresa es Securitas Direct, en su sección de alarmas.
Te agradecería alguna información de como reaccionar ante esta situación.
El hecho: contrata un comercial con contrato temporal que debe vender e instalar 3, 5, 7 equipos en los tres primeros meses, como no lo llega a estas ventas se le comunica que no continúa en la empresa. Lo despide dentro de la legalidad hace dos meses, ¿pero la sorpresa llega con que la empresa le va a retirar sobre unos 500? De las comisiones futuras a las que pueda acceder mi marido por sus ventas. La razón es que le dan es que son ventas no cumplidas por este comercial que tuvo a su cargo y que la solución es que a los siguientes los despida a día 28 para que no cumplan el periodo y no cuenten para contabilidad ( esto no lo tengo muy claro).
Todo esto me suena a chino y no me parece muy justo.
La empresa es Securitas Direct, en su sección de alarmas.
Te agradecería alguna información de como reaccionar ante esta situación.
1 respuesta
Respuesta de tioarturo
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El asunto huele a oscuro aunque habría que dirigirse al contrato para comprobar si la empresa tiene o no derecho a hacer eso. Especialmente debe analizarse la parte de la retribución para evaluar si la situación comentada da derecho a aplicar esos descuentos.
El problema puede estar en que si figura retribución según convenio y no hay más documentos de acuerdo entre empresa y trabajador, la empresa puede hacer lo que le parezca con el sueldo siempre que pague por encima de convenio, aunque cuando rompa el acuerdo con el trabajador.
Y de cara al futuro pues que haga lo que dice la empresa a ver si tienen la cara de seguir quitándole dinero.
El problema puede estar en que si figura retribución según convenio y no hay más documentos de acuerdo entre empresa y trabajador, la empresa puede hacer lo que le parezca con el sueldo siempre que pague por encima de convenio, aunque cuando rompa el acuerdo con el trabajador.
Y de cara al futuro pues que haga lo que dice la empresa a ver si tienen la cara de seguir quitándole dinero.
