Despido a los 56 años
Hola. Han despedido a mi padre hoy del trabajo, le han dado una carta en la cual pone las perdidas de la empresa desde el año 2006 y que por ello extinguen 5 contratos. Le dan 1 mes de vacaciones y que el despido será a partir del 3 de diciembre y que le finiquitaran con 20 días por año, total. 31.726,80?.
Lleva en la empresa desde 1/07/1987 y su salario bruto es: 2525,10.
¿Seria esto correcto? ¿O es despido improcedente y son más días por año?
Por otro lado como tiene 56 años y va a estar dos años en el paro, tendrá 58, ¿se puede jubilar entonces? ¿Cómo le quedaría todo?
Te paso su datos:
Tiene 41 años y 6 meses cotizados, empezó a cotizar el 1/04/67.
Si necesitas algún dato más, pregúntamelo.
Un saludo. Gracias.
Lleva en la empresa desde 1/07/1987 y su salario bruto es: 2525,10.
¿Seria esto correcto? ¿O es despido improcedente y son más días por año?
Por otro lado como tiene 56 años y va a estar dos años en el paro, tendrá 58, ¿se puede jubilar entonces? ¿Cómo le quedaría todo?
Te paso su datos:
Tiene 41 años y 6 meses cotizados, empezó a cotizar el 1/04/67.
Si necesitas algún dato más, pregúntamelo.
Un saludo. Gracias.
1 respuesta
Respuesta de thunderr
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Vamos por partes:
Para que se pueda producir un despido objetivo se deben no sólo establecer con absoluta claridad y precisión las causas técnicas, económicas u organizativas que dan lugar al mismo, sino también que dichas medidas contribuyen de forma fundamental al reflotamiento de la empresa. En caso contrario habría que demandar por despido para que fuera considerado improcedente y la indemnización fuera de 45 días por años. Igual ocurriría si ese número de trabajadores superara los límites establecidos en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores en función de la plantilla total de la empresa.
Por lo que se refiere a la situación en función de la edad, no podrá jubilarse como mínimo hasta los 61 años siempre que mantenga su condición de demandante de empleo, aunque no perciba prestación.
Para que se pueda producir un despido objetivo se deben no sólo establecer con absoluta claridad y precisión las causas técnicas, económicas u organizativas que dan lugar al mismo, sino también que dichas medidas contribuyen de forma fundamental al reflotamiento de la empresa. En caso contrario habría que demandar por despido para que fuera considerado improcedente y la indemnización fuera de 45 días por años. Igual ocurriría si ese número de trabajadores superara los límites establecidos en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores en función de la plantilla total de la empresa.
Por lo que se refiere a la situación en función de la edad, no podrá jubilarse como mínimo hasta los 61 años siempre que mantenga su condición de demandante de empleo, aunque no perciba prestación.
