Expediente de suspensión
Hola trabajo en el sector del metal y la empresa va a presentar un ere por causas de producción ya que se han parado varias obras y apenas hay trabajo, en el expediente de suspensión van a poner a 7 trabajadores al paro durante 6 meses esperando volverlos a coger según vaya aumentando la producción. (Difícil pero eso esperamos ) En principio la empresa no ofrecía nada solo lo que obliga la ley que es seguir pagando la seguridad social. Ahora ofrece pagar la diferencia del sueldo que percibirán del paro hasta el 100% del sueldo neto, más las pagas de beneficios y la de junio.
Mi pregunta es: ¿Para qué los trabajadores estemos de acuerdo con el ere, los enlaces sindicales deben preguntárselo a todos los trabajadores o solo a los 7 que van a poner en el paro que son los implicados?
Muchas gracias.
Mi pregunta es: ¿Para qué los trabajadores estemos de acuerdo con el ere, los enlaces sindicales deben preguntárselo a todos los trabajadores o solo a los 7 que van a poner en el paro que son los implicados?
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de levantino
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Los representantes legales de los trabajadores, en estos casos, tienen un papel importante a jugar, ya que de ellos depende al que se pruebe, de forma pactada con la empresa, o que al final, la empresa tenga que pedirlo por otros cauces.
Lo normal, en estos casos, es que los Delegados de Personal, una vez conocida la propuesta realizada por la empresa, consulten a los afectados, para pedirles opinión de todo lo que se negocie con la empresa, al fin y al cbo, estos afectados, serán los que les afecte el ERE.
Por otra parte, los delegados de personal, tienen que negociar con la empresa la forma de que el posible pacto, afecte a los trabajadores, lo menos posible y estos tengan alguna compensación, para que no se vena perejudicados en exceso.
Cuando decidas dar por terminada esta consulta.
Lo normal, en estos casos, es que los Delegados de Personal, una vez conocida la propuesta realizada por la empresa, consulten a los afectados, para pedirles opinión de todo lo que se negocie con la empresa, al fin y al cbo, estos afectados, serán los que les afecte el ERE.
Por otra parte, los delegados de personal, tienen que negociar con la empresa la forma de que el posible pacto, afecte a los trabajadores, lo menos posible y estos tengan alguna compensación, para que no se vena perejudicados en exceso.
Cuando decidas dar por terminada esta consulta.
