Indemnización por despido en modelo 410
Hola.
Mi pregunta es la siguiente:
Tenemos una empleada contratada para sustituir a una baja laboral, a la que se la hizo un contrato modelo 410 (interinidad). El contrato se realizó de esta manera, pensando que en un mes o dos, estaría de vuelta el otro trabajador, pero llevamos 4 meses y por lo visto va para largo. Al ser el negocio de hostelería, al llegar enero, nos vemos obligados a finalizar los contratos temporales, ya que sobra personal, entre los que nos sobran está esta empleada, pero no se que indemnización la corresponde o como rescindir dicho contrato, pues la verdad es que hasta Semana Santan no nos hace falta, y nunca contemplamos que fuese a durar tanto.
Gracias de antemano y un saludo.
Javier.
Mi pregunta es la siguiente:
Tenemos una empleada contratada para sustituir a una baja laboral, a la que se la hizo un contrato modelo 410 (interinidad). El contrato se realizó de esta manera, pensando que en un mes o dos, estaría de vuelta el otro trabajador, pero llevamos 4 meses y por lo visto va para largo. Al ser el negocio de hostelería, al llegar enero, nos vemos obligados a finalizar los contratos temporales, ya que sobra personal, entre los que nos sobran está esta empleada, pero no se que indemnización la corresponde o como rescindir dicho contrato, pues la verdad es que hasta Semana Santan no nos hace falta, y nunca contemplamos que fuese a durar tanto.
Gracias de antemano y un saludo.
Javier.
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Respuesta de joseaf2
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No le puedes finalizar el contrato temporal mientras que no finalice su causa, que en este caso es la baja de la persona sustituida. Si quieres echarla antes sólo puedes hacerlo comunicándole un despido improcedente, reconocido como tal en la carta, y pagándole una indemnización (aparte del finiquito) de 45 días por año trabajado. Si lo quieres intentar de otra manera... prueba, pero si ella demanda aparte de la indemnización y el finiquito le tendrás que pagar los salarios de lo que dure el proceso judicial, que perderás con toda seguridad.
