Dudas sobre excedencia voluntaria
Soy empleado con contrato indefinido y llevo 9 años en la misma empresa. Mi empresa también pasa ahora por un mal momento pero parece que a mí no tiene intención de despedirme porque mi indemnización es de las más altas. Me gustaría solicitar una excedencia voluntaria de dos años y os agradecería me aclaraseis un par de dudas:
-Sé que con la nueva ley de igualdad la empresa está obligada a reservarme el puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. Me gustaría saber si existe alguna fórmula (para negociar con la empresa) que me garantizase la reserva del mi puesto de trabajo en caso de que me vaya por 2 años. Pienso que ahora mismo a mi empresa le vendría muy bien que me pidiese una excedencia durante este tiempo ya que el volumen de trabajo ha disminuido mucho y seria un buen momento para negociarlo con ella.
-Por otro lado me gustaría saber qué pasaría en caso de que la empresa desapareciese o cerrase durante el periodo de excedencia:
¿Tendría derecho a paro al concluir la excedencia o tendría que trabajar primero en alguna otra empresa para tenerlo?
¿Perdería la indemnización?
Muchas gracias
-Sé que con la nueva ley de igualdad la empresa está obligada a reservarme el puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. Me gustaría saber si existe alguna fórmula (para negociar con la empresa) que me garantizase la reserva del mi puesto de trabajo en caso de que me vaya por 2 años. Pienso que ahora mismo a mi empresa le vendría muy bien que me pidiese una excedencia durante este tiempo ya que el volumen de trabajo ha disminuido mucho y seria un buen momento para negociarlo con ella.
-Por otro lado me gustaría saber qué pasaría en caso de que la empresa desapareciese o cerrase durante el periodo de excedencia:
¿Tendría derecho a paro al concluir la excedencia o tendría que trabajar primero en alguna otra empresa para tenerlo?
¿Perdería la indemnización?
Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- En las excedencias voluntarias no hay reserva de puesto nunca. Eso es en las excedencias por cuidado de hijo menor de 3 años. Pero si tu empresa te la quiere conceder sería válido, pero no lo pongas como una excedencia, sino que en un escrito ponéis que te conceden una suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, o bien un permiso no retribuido.
2- Si la empresa desaparece o cierra te tienen que pagar la indemnización igual que si estuvieras trabajando. Sólo que el tiempo de excedencia no cuenta para el cálculo.
3- Si la empresa cierra tienes derecho a paro. SI no, obviamente no.
2- Si la empresa desaparece o cierra te tienen que pagar la indemnización igual que si estuvieras trabajando. Sólo que el tiempo de excedencia no cuenta para el cálculo.
3- Si la empresa cierra tienes derecho a paro. SI no, obviamente no.
