Consulta legal sobre condiciones de finalización de contrato en la empresa
Hola necesito tu ayuda.
Yo trabajo en una tienda como dependienta estuve 6 meses con un contrato de aprendiz y luego pase a un contrato de aux. De dependienta de 9 meses que se me acaba el 23-04-09 pero yo me quiero ir de este trabajo por que no me llevo bien con una compañera el caso es que me quiero ir ya pero no se si me conviene esperarme hasta el fin de contrato o irme ahora.
¿Y mi pregunta es que diferencia hay si me voy ahora o esperarme? ¿Tengo derecho a paro si me voy? ¿Me dan algo ahora si me voy yo? Tengo tantas preguntas que estoy muy perdida y no se que hacer.te pido que me ayudes y me expliques que puedo hacer.
Muchísimas gracias.
Yo trabajo en una tienda como dependienta estuve 6 meses con un contrato de aprendiz y luego pase a un contrato de aux. De dependienta de 9 meses que se me acaba el 23-04-09 pero yo me quiero ir de este trabajo por que no me llevo bien con una compañera el caso es que me quiero ir ya pero no se si me conviene esperarme hasta el fin de contrato o irme ahora.
¿Y mi pregunta es que diferencia hay si me voy ahora o esperarme? ¿Tengo derecho a paro si me voy? ¿Me dan algo ahora si me voy yo? Tengo tantas preguntas que estoy muy perdida y no se que hacer.te pido que me ayudes y me expliques que puedo hacer.
Muchísimas gracias.
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Si te vas tu es baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. La única manera es esperarte a que te finalice el contrato. De todas formas si te quisieran renovar o
hacerte indefinida y tu decidieses no continuar la empresa también podría poner en el certi-
Ficado de empresa que no renuevas a instancias tuya por que rechazas la prorroga o la conversión a indefinido y seria lo mismo que una baja voluntaria y tampoco tendrías derecho a paro. Cuando llegue el momento habla con al empresa.
hacerte indefinida y tu decidieses no continuar la empresa también podría poner en el certi-
Ficado de empresa que no renuevas a instancias tuya por que rechazas la prorroga o la conversión a indefinido y seria lo mismo que una baja voluntaria y tampoco tendrías derecho a paro. Cuando llegue el momento habla con al empresa.
