Despido durante baja i.t.

Comienza por las buenas, intimala por carta documentada a reintegrarse al trabajo por 24 horas, de lo contrario consideraras abandono del trabajo e incumplimiento de los deberes del trabajador. LUego plantéale su situación de despido, y empieza a negociar con ella la indemnización, vos no reconozcas nada, de arreglar hazlo siempre por convenio homologado para que no tengas problemas futuros. Sino dejala y despedila directamente, que inicie juicio y en las conciliaciones veras como un profesional la hace abandonar en su actitud.
Suerte humberto