Absorción y cambio de párrafo o leyendas en nomina

La aborción de la subida es correcta tanto si es mejora voluntaria como personal, a no ser que por las nóminas de años anteriores puedas demostrar que otros años sí que te subieron ese plus en el mismo porcentaje que los otros conceptos de la nómina. En ese caso, esas nóminas son una prueba de que en las condiciones de hecho de tu contrato figura que ese plus se sube en el mismo porcentaje que el resto y podrías reclamarlo legalmente.
El cambio de nombre no implica nada, porque siempre tienes las nóminas anteriores que demuestran que ese plus es de carácter personal y que por tanto te lo tienen que seguir pagando siempre, aunque si ahora aceptas la absorción se podría considerar que ésta queda consolidada y los años siguientes te seguirán absorbiendo.