¿Procede mi despido?!..
Buenos días,
agradecerte de antemano tu tiempo empleado leyendo mi caso.
Resulta que hoy, sin darme explicación alguna mi jefe me ha dicho que el viernes me despiden.
Estoy trabajando para una subcontrata, mi contrato fue de 3 meses ( desde el 13/10/08 hasta el 12/01/09 ) por obra o servicio determinado a tiempo completo dentro del grupo profesional 5 ( grabadora ) .. Como vieron que la cosa se alargaba el 13/01/09 me renovaron con un nuevo contrato hasta fin de obra con jornada a tiempo completo..
Ahora mismo me encuentro algo desorientada..
¿No deben avisarme con 15 días de antelación?
En mi caso, ¿se trata de un despido improcedente?
¿Qué medidas debo tomar y que es lo que me pertenece cobrar como indemnización ( ademas del finiquito )?
Ya que mi contrato terminaba el viernes 13 de marzo de 2009..
Gracias por tu ayuda.
Saludos
agradecerte de antemano tu tiempo empleado leyendo mi caso.
Resulta que hoy, sin darme explicación alguna mi jefe me ha dicho que el viernes me despiden.
Estoy trabajando para una subcontrata, mi contrato fue de 3 meses ( desde el 13/10/08 hasta el 12/01/09 ) por obra o servicio determinado a tiempo completo dentro del grupo profesional 5 ( grabadora ) .. Como vieron que la cosa se alargaba el 13/01/09 me renovaron con un nuevo contrato hasta fin de obra con jornada a tiempo completo..
Ahora mismo me encuentro algo desorientada..
¿No deben avisarme con 15 días de antelación?
En mi caso, ¿se trata de un despido improcedente?
¿Qué medidas debo tomar y que es lo que me pertenece cobrar como indemnización ( ademas del finiquito )?
Ya que mi contrato terminaba el viernes 13 de marzo de 2009..
Gracias por tu ayuda.
Saludos
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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No es necesario preaviso al ser un contrato temporal de menos de un año de duración. Pero sí que se trata de un despido improcedente (indemnización de 45 días por año), al producirse antes de que finalice la obra. Además, lo más seguro es que se trate de contratos temporales en fraude (lee el artículo de mi web). Por tanto, al ser despido improcedente con dos contratos en fraude que suman 4 meses de antigüedad, la indemnización es de 15 días. Pero además, si en la carta de despido no te ponen que reconocen que es improcedente y/o no ingresan la indemnización en el juzgado en 48 horas, tendrás derecho también a cobrar los salarios de tramitación, que son los sueldos que haya entre el despido y la sentencia (como poco pasarás 2 o 3 meses). Lo que tienes que hacer es poner una demanda por despido improcedente.
