Reducción de jornada
Hola me llamo Noemi, soy familia numerosa con tres niños.
Trabajo en una empresa de Lavandería Industrial desde el año 1983.
Actualmente estoy de excedencia y ya he agotado el máximo que creo que esta en 5 años. De los cuales 3 años han sido por cuidado de un menor y los otros dos de excedencia voluntaria.
Me gustaría saber si puedo coger algo más de excedencia, Tengo 3 niños con edades de 13, 8 y 5 años.
He consultado a mi empresa si puedo coger más excedencia y me a dicho que, o me incorporo a trabajar el 10 de Marzo del 2009 que es cuando termina mi excedencia o quedo despedida sin ningún tipo de derecho, ni siquiera el paro.
Para no perder mi puesto de trabajo y menos sin ningún tipo de derecho he decidido solicitar jornada reducida por cuidado de un menor.
Con cuanto tiempo he desolicitar la jornada reducida.
Necesitaría que me ayudaran a redactar un modelo de carta para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 año pues no se como hacerlo.
He de mandar la solicitud por correo certificado o por burofax o entregársela personalmente.
El horario que solicito es de 9,30 a 13,30 de lunes a viernes.
He de poner la duración de jornada reducida, es decir si es por 1 año o por dos etc.etc.
Se sigue manteniendo la antigüedad y el pago de quinquenios.
Se mantiene el 100% como a jornada completa en el caso de despido, jubilación, incapacidad laboral o cobro de paro.
A jornada completa tengo 15, minutos para desayunar, a jornada reducida tengo el mismo derecho.
Respecto a vacaciones y fiestas tengo los mismos derechos que a jornada completa.
En cuanto al salario al hacer la mitad de jornada, seria la mitad o con algún descueto adicional más.
Muchas gracias:
Un saludo.
Trabajo en una empresa de Lavandería Industrial desde el año 1983.
Actualmente estoy de excedencia y ya he agotado el máximo que creo que esta en 5 años. De los cuales 3 años han sido por cuidado de un menor y los otros dos de excedencia voluntaria.
Me gustaría saber si puedo coger algo más de excedencia, Tengo 3 niños con edades de 13, 8 y 5 años.
He consultado a mi empresa si puedo coger más excedencia y me a dicho que, o me incorporo a trabajar el 10 de Marzo del 2009 que es cuando termina mi excedencia o quedo despedida sin ningún tipo de derecho, ni siquiera el paro.
Para no perder mi puesto de trabajo y menos sin ningún tipo de derecho he decidido solicitar jornada reducida por cuidado de un menor.
Con cuanto tiempo he desolicitar la jornada reducida.
Necesitaría que me ayudaran a redactar un modelo de carta para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 año pues no se como hacerlo.
He de mandar la solicitud por correo certificado o por burofax o entregársela personalmente.
El horario que solicito es de 9,30 a 13,30 de lunes a viernes.
He de poner la duración de jornada reducida, es decir si es por 1 año o por dos etc.etc.
Se sigue manteniendo la antigüedad y el pago de quinquenios.
Se mantiene el 100% como a jornada completa en el caso de despido, jubilación, incapacidad laboral o cobro de paro.
A jornada completa tengo 15, minutos para desayunar, a jornada reducida tengo el mismo derecho.
Respecto a vacaciones y fiestas tengo los mismos derechos que a jornada completa.
En cuanto al salario al hacer la mitad de jornada, seria la mitad o con algún descueto adicional más.
Muchas gracias:
Un saludo.
1 respuesta
Respuesta de manucris
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1.Legalmente no hay plazo establecido. Da un plazo prudente de 15 o 20 días.
2.A la dirección de la empresa-----sita en-----.
El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional-------------.
Comunica:
Que en virtud a lo dispuesto en el art.37.5 del Estatuto de los Trabajadores, se acoge a reducción de jornada por guarda legal de menor, siendo mi nuevo horario de------a ------, de lunes a ------, a partir del día--------.
En caso de no recibir negativa por parte de la empresa en un plazo de -----días este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Un cordial saludo.
Barcelona, 11 de septiembre de 2008 Firma del trabajador
Si ves demasiado agresiva la coletilla de "En caso de no recibir negativa por parte de la empresa en un plazo de -----días este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario", puedes sustituirla por "Quedo a su disposición para cualquier información adicional que necesite y para cualquier formulario que deba rellenar".
3.La puedes entregar personalmente en duplicado y que te firmen y sellen una y te la guardas. Si se niegan a firmártela puedes mandársela por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
4.No es necesario que digas hasta cuando sera la reducción. Esto te servirá para no tener
que ir renovándola si lo precisas. Ten en cuenta que cuando quieras volver a jornada completa solo tendrás que comunicarlo con 15 días de antelación, según el estatuto de los
trabajadores.
5.Si,
6.Solo durante los dos años. En cuanto a la indemnización es sobre la jornada completa
hasta que se tenga derecho a la reducción.
7.El salario se reduce proporcionalmente a la jornada reducida pero puede que haya conceptos en el convenio que no dependan del nº de horas trabajadas, por ejemplo plus
transporte, antigüedad, asistencia, etc.. que se deberían cobrar íntegros sin tener en cuenta
la reducción de jornada. También habría que ver que definición hace de ellos el convenio.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
2.A la dirección de la empresa-----sita en-----.
El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional-------------.
Comunica:
Que en virtud a lo dispuesto en el art.37.5 del Estatuto de los Trabajadores, se acoge a reducción de jornada por guarda legal de menor, siendo mi nuevo horario de------a ------, de lunes a ------, a partir del día--------.
En caso de no recibir negativa por parte de la empresa en un plazo de -----días este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Un cordial saludo.
Barcelona, 11 de septiembre de 2008 Firma del trabajador
Si ves demasiado agresiva la coletilla de "En caso de no recibir negativa por parte de la empresa en un plazo de -----días este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario", puedes sustituirla por "Quedo a su disposición para cualquier información adicional que necesite y para cualquier formulario que deba rellenar".
3.La puedes entregar personalmente en duplicado y que te firmen y sellen una y te la guardas. Si se niegan a firmártela puedes mandársela por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
4.No es necesario que digas hasta cuando sera la reducción. Esto te servirá para no tener
que ir renovándola si lo precisas. Ten en cuenta que cuando quieras volver a jornada completa solo tendrás que comunicarlo con 15 días de antelación, según el estatuto de los
trabajadores.
5.Si,
6.Solo durante los dos años. En cuanto a la indemnización es sobre la jornada completa
hasta que se tenga derecho a la reducción.
7.El salario se reduce proporcionalmente a la jornada reducida pero puede que haya conceptos en el convenio que no dependan del nº de horas trabajadas, por ejemplo plus
transporte, antigüedad, asistencia, etc.. que se deberían cobrar íntegros sin tener en cuenta
la reducción de jornada. También habría que ver que definición hace de ellos el convenio.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
Me ha servido de gran utilidad y poder redactar la solicitud de jornada reducida.
En cuanto a todo lo demás me ha servido de gran información encunanto a las dudas que tenia para poder realizar la petición.
Un cordial saludo
En cuanto a todo lo demás me ha servido de gran información encunanto a las dudas que tenia para poder realizar la petición.
Un cordial saludo
