Despido por reducción de plantilla

Las condiciones para poder despedir a unos trabajadores, las marca o establece la empresa, en función de algunos factores, que ella misma interpretara.
Po por lo que cuentas, imagino que la empresa donde trabaja tu mujer, querrá hacer lo que muchas otras empresas, y aprovechando estos tiempos, intentara despedir a los trabajadores con más antigüedad, con el mínimo impacto salarial, vamos con lo mínimo.
Mi recomendación para tu mujer seria.
Cuando la empresa le notifique por escrito a tu mujer el despido, así como los motivos que la empresa alegue para el despido, que lea bien antes de firmar nada, y que para curarse en salud, si tiene que firmar algo, que ponga no conforme, con esto se guardara la opción, o más que posible opción de demandar a la empresa.
Con esa documentación, cuando la tenga, y como imagino que la empresa le propondrá un despido objetivo, con una indemnización de 20 días por año, se pase a consultar a un abogado, de forma que presente una reclamación por despido improcedente, que tiene una indemnización de 45 días.
Ante un despido como el que la empresa imagino quiere realizar, solo cabe la demanda ante el juzgado de lo social, allí la empresa dbera demostrar que lo que dice como motivo para el despido es real, si no lo puede demostrar, que sera lo más fácil, a tu mujer le reconocerán el despido improcedente y la indemnización de 45 días por año.
Como mal menor, si al final no sale bien, o se pierde el juicio, la indemnización de los 20 días, la tiene segura, pero se debería luchar por conseguir los 45 días.