Anónimo
Despido tras maternidad
Buenos días, estoy de baja materna por embarazo múltiple y acumulando mi periodo de lactancia me incorporo en abril.
La empresa me insinúo que porque no me arreglaban los papeles para coger el paro, que me gustaría me explicasen como lo harían para yo no tener problemas.
Por otro lado como yo no he contestato a lo del si quiero irme al paro me manda una carta cambiándome mi horario de tabrajo, antes de tener a los niños tenia jornada continua y ahora me ponen turno partido
Pueden hacerme esto, ¿no se considera una presión para no incorporame al trabajo ya que no tengo con quien dejar a los niños en turno partido?
¿Qué me aconsejan? Gracias
La empresa me insinúo que porque no me arreglaban los papeles para coger el paro, que me gustaría me explicasen como lo harían para yo no tener problemas.
Por otro lado como yo no he contestato a lo del si quiero irme al paro me manda una carta cambiándome mi horario de tabrajo, antes de tener a los niños tenia jornada continua y ahora me ponen turno partido
Pueden hacerme esto, ¿no se considera una presión para no incorporame al trabajo ya que no tengo con quien dejar a los niños en turno partido?
¿Qué me aconsejan? Gracias
1 Respuesta
Respuesta de humberto1981
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La reducción de jornada por maternidad es un derecho que tiene todo trabajador reconocido por ley y el empresario no puede oponerse al disfrute del mismo. El despido de una mujer que ha solicitado la reducción de jornada por este motivo es nulo, lo cual significa que se condenaría al empresario a la readmisión. Es decir, no se la puede despedir ni con indemnización ni sin ella.-
Tu debes intimarlo por buró comunicando la fecha de tu reincorporación y tus horarios, y que de continuar con sus cambios consideras esto injuria laboral e iniciaras las accioneslaborales pertinentes.
Con esta intimacio ya lo pones ael en situación de falta ya que nunca podrá demostrar una real causa de despido, y siempre sera injustificado cualquier acto que intente. Ademas el buró ya te servirá deprueba por escrito ante el eventual juicio queseguramente por lo que me cuentas deberás iniciar si quieres exigir justamente tu real derecho
Perdón la demora hay mucha gente por ayudar.
Tu debes intimarlo por buró comunicando la fecha de tu reincorporación y tus horarios, y que de continuar con sus cambios consideras esto injuria laboral e iniciaras las accioneslaborales pertinentes.
Con esta intimacio ya lo pones ael en situación de falta ya que nunca podrá demostrar una real causa de despido, y siempre sera injustificado cualquier acto que intente. Ademas el buró ya te servirá deprueba por escrito ante el eventual juicio queseguramente por lo que me cuentas deberás iniciar si quieres exigir justamente tu real derecho
Perdón la demora hay mucha gente por ayudar.